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产假绩效工资要扣吗
产假
期间有
绩效工资吗
答:
产假
期间有
绩效工资吗
法律分析:产假期间是否有绩效工资,法律并无明文规定,参照双方签订的劳动合同规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、...
产假
期间
绩效工资
是否发放?
答:
需要
注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了
产假
,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。二、
绩效工资
基础性绩效工资正常发放...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
这个要区分不同情况。
产假
期间的工资一般是按原工资进行发放。
绩效工资
根据单位考核发放,单位有文件规定不发放这个也合法。但是如果不发工资将是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
休
产假
期间,能享受
绩效
奖金吗
答:
因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要
注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。
产假工资
规定:按照2017年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请...
育儿假扣
绩效工资
合法吗
答:
合法。根据查询律法网得知,育儿假扣绩效工资合法,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是
要扣除绩效工资
的。
陪
产假扣绩效工资吗
答:
法律分析:不会,陪
产假
属于带薪休假,休假期间不
扣工资
,且工资照常发放,不影响其他
绩效
。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与...
孕期
工资
如何发放
答:
3. 孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等,但不包括
绩效工资
、福利待遇、补贴等。4. 孕期工资的计算应当以孕期开始前六个月的平均工资为基础,如果孕期前六个月中有一个月或多个月的工资因特殊原因较低,可以排除计算。5. 孕期工资的发放应当及时、准确、完整,不得
扣除
任何费用...
事业单位
产假
期间是否
要扣绩效工资
,有没有文件依据
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
产假
有
绩效工资吗
?
答:
产假
是没有
绩效工资
的。我国法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
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