产假有绩效工资吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》规定，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。

根据《劳动法》规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作表现。对于产假期间的绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。一般来说，如果公司的制度规定产假期间绩效工资仍然按照正常标准计算发放，那么产假期间的绩效工资应当计入在职工资范畴内。但是，如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资，那么产假期间的绩效工资则不计入在职工资范畴内。值得注意的是，如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资，应当在劳动合同中明确注明，以免日后产生纠纷。

如果公司没有明确规定，该如何处理产假期间的绩效工资？如果公司没有明确规定，可以与公司协商要求将产假期间的绩效工资计算在职工资范畴内。如果公司仍然坚持原有做法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些维权方式可能会耗费较长时间和精力，并且结果也不一定尽如人意，因此最好在签订个人劳动合同时就将产假期间的绩效工资问题明确规定好。

产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。对于绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。如果公司没有明确规定，建议在劳动合同中明确注明产假期间的绩效工资问题，以免产生纠纷。如有争议，可以通过协商、仲裁等方式解决。

【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。