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产假人员扣绩效奖金和年终奖
育儿假
扣绩效和奖金
违法吗
答:
育儿假
扣绩效和奖金
不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要
扣除绩效
工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
女
职工
休
产假
有没有
年终奖
?
答:
2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性
职工
的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足
年终奖金
,同时用人单位还要...
产假
期间可以扣考核
奖金
吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要
扣除绩效
工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。法律客观:根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假...
产假扣绩效奖金
吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的
绩效奖金
,因此绩效奖金不能
扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按...
休
产假年终奖
怎么算
答:
不同类型的
年终奖金
可能会有所不同。目前劳动法律法规规定,女
职工产假
期间视同正常出勤,因此,如果该等奖金考核的依据仅是出勤情况,比如全勤年奖、年终十三薪等,则应当全额支付。如果是
绩效
类的年终奖金,则:首先,公司不能以员工享受产假或病假,而认定员工工作绩效差;其次,对于享受产假、病假
的员工
...
生育津贴需扣
年终奖
吗
答:
产假
前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴,已包括去年的全部
职工奖金
,扣今年产假期间的奖金,
年终奖
不违法没有参加勇敢表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
产假
是否影响
年终奖
答:
而您休
产假
的时间长短,都不会影响您
年终奖金和绩效
工资的发放。问题二:休产假有年终奖吗,休产假影响年终奖吗 1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性
职工
的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未...
产假
影响
年终奖
全额发放吗
答:
1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,
产假
是女性
职工
的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关知识:年终奖发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖...
产假扣绩效
吗?
答:
产假不一定
扣绩效
。,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女
职工产假
或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于
员工
本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
陪
产假扣绩效奖金
吗
答:
根据法律的规定,雇主不应该因为
员工
请陪
产假
而
扣除绩效奖金
。2、陪产假对员工的工作表现没有直接影响:陪产假通常是在孩子出生后的一段时间内,不是在工作关键时期。在这段时间内,员工并不参与工作,无法对员工的工作表现产生直接影响。绩效奖金是根据员工的工作表现来评定的,员工在陪产假期间没有实际...
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