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产假绩效工资要扣吗
流
产假扣工资
和
绩效吗
答:
该情况不
扣工资
和绩效。在中国,流
产假
的工资和绩效处理方式可能会因公司和地区的政策有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》,流产假是
产假
的一部分,因此,应享受与产假相同的待遇。然而,有一些情况下,公司可能会在员工休产假期间,
扣除
一部分
绩效工资
。这是因为在休假期间,员工并没有完成任何业...
公务员休
产假绩效
奖还发吗
答:
法律分析:会发。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休
产假
期间,用人单位
扣除
劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原
工资
支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以...
教师休
产假
还有
绩效工资吗
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假
前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位...
休陪
产假扣绩效工资吗
答:
陪
产假
期间,一般不能
扣绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的
工资
。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则...
陪
产假扣绩效工资
合法吗
答:
陪
产假
,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤
扣除绩效工资
是...
产假
期间
绩效
考核被扣钱是否合法?
答:
产假
期间
绩效
被扣也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很合理吗,没什么不合法的。
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,
产假
与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
请问休年假、婚假、
产假
、单位是否可以
扣除绩效工资
?
答:
劳动者休年假、婚假、
产假
,用人单位应当按照劳动合同约定支付
工资
。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。职工晚婚晚育的,按...
产假
期间
绩效工资
如何发放
答:
法律分析:如果用人单位没有给劳动者参保,
产假
期间的
绩效工资
由单位按照劳动者产假前的工资标准来发;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。如果女性员工在产假期间是有绩效的,那么绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国...
产假
是否享受
绩效
奖金
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。单位未...
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