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产假绩效工资要扣吗
产假绩效工资要扣吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
绩效工资
是
需要扣除
的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
产假扣绩效工资吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是
要扣除绩效工资
的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照...
产假扣绩效吗
?
答:
产假
不一定
扣绩效
。,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
产假扣绩效
奖金吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是
要扣除绩效工资
的。产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和...
公司扣孕妇
绩效
合法吗
答:
女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付,
绩效工资
如果是按正常出勤发给的,不能扣。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高...
产假
期间
绩效工资
发放吗
答:
根据相关法律规定,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。休产假是有
绩效工资
的。根据我国相关法律规定,对于参加了生育保险的和未参加生育保险的女职工都有相关的保护政策。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;
产假
与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
产假工资
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:不包含,
产假工资
是生育津贴,但事业单位
产假绩效工资
应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
小
产假扣工资
和
绩效吗
答:
这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,因此,在婚假和
产假
中是
要扣除绩效工资
的。所以说,流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、...
教师
产假
有
绩效工资吗
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假
前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位...
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