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事业单位试用期内辞职违约金多少
事业单位
5年服务
期内辞职
,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的
违约金
。相关法律规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人
单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、 用人单位招收录用其所支付的费用;2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4...
工作八天
离职
不给工资怎么办
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、试用期
辞职
要交
违约金
吗?
试用期内
,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人
单位
不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者...
急!在
试用期辞职
要扣除培训费1000元合理吗?
答:
劳动者在
试用期辞职
,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付
违约金
的。
单位
强制要求支付培训费的,反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
事业单位
,试用期一年,服务期三年(含试用期),在
试用期期间
内可以...
答:
在
试用期内
只需提前3日通知公司即可
离职
,不需承担任何法律责任,这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利。用人
单位
可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果...
在
事业单位
辞职
说是要赔
违约金
如果因旷工被辞退还要违约金吗?
答:
事业
编制的身份受限很多!1、因为普通的企业员工所谓的“
违约金
”单指“企业出资培训员工后,和员工约定的服务期限不够,而要求员工支付的部分培训费用”,如果在服务
期内
,非员工的行为导致的劳动关系的结束(如破产、主张辞退员工等)员工是不支付违约金的,如果是员工的行为导致的劳动关系结束(主动
离职
...
2020年
事业单位辞职
最新规定
答:
会造成职工在新的工作
单位
不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有
违约金
的约定的话,虽然你提前30天仍可以
辞职
,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
签定劳务派遣合同,合同期未满可否
辞职
,需不需要交
违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人
单位
承担
违约金
,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
事业单位
5年服务
期内辞职
,是否会有
违约金
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。任何单位都可以
辞职
,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立...
事业单位
5年服务
期内辞职
,是否会有
违约金
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。任何单位都可以
辞职
,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立...
事业
编
试用期内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
事业单位试用期
是可以辞职的,但有些单位可能会有
违约金
。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在
试用期内辞职
。如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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