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事业单位试用期内辞职违约金多少
事业单位试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
法律分析:
试用期内
,
单位
没有为你支付过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须缴纳任何
违约金
。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你
离职
前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业单位
实习
期间辞职
用赔付
违约金
么
答:
事业单位
实习
期间辞职
不需要赔付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
医院
试用期辞职
需要付
违约金
吗
答:
医院试用期
辞职
是不需要付
违约金
的,具体如下:1、
试用期期间
只要提前三天通知用人
单位
解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、
试用期内
,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人...
...一年试用期,
试用期内
可以随时
辞职
不用赔钱吗
答:
违约金
的数额不合理的,则当事人可以申请调整。在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的
事业单位
人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的
试用期
。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。1、赔偿违约金。要是你非要在服务
期内辞职
,那么可以和单位协商赔偿违约金,单位...
事业单位
(教师)在
试用期内辞职
要赔
违约金
不?
答:
只要你提前一个月递交
辞职
信,或
单位
批准你辞职就行了 。参考以下资料第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
应届毕业生
试用期间辞职
需要交
违约金
么?
答:
试用期内辞职
不需要缴纳
违约金
试用期是应届生和用人
单位
双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
和一家医院签了五年合同 在
试用期辞职
要交
违约金
么
答:
不用交
违约金
。劳动者在
试用期期间辞职
,只需要提前三天通知用人
单位
即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。如果医院为劳动者提供了专项技术培训且支出了培训费用,医院可以与劳动者签订培训服务期协议,在这种情况下违反服务期约定的,应向医院支付违约金。法律分析劳动者在试用期辞职...
事业单位辞职
赔偿
违约金
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
事业单位试用期内辞职
需要赔
违约金
吗
答:
法律分析:一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问我在某公立本科院校工作未满半年,无编制,还处于
试用期内
,
辞职
...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第三十八条 用人单位...
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