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事业单位试用期内辞职违约金多少
事业单位
服务
期内辞职
有什么影响
答:
事业单位
服务
期内辞职
没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人
单位辞职
,要向公司支付
违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
教师签了聘用合同,在
试用期内辞职
,需要付
违约金
么?
答:
试用期的话不用,但是要提前三十天以书面通知,并在三天内口头通知。无需支付
违约金
。请参考以下法律条例:根据《劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
北京
事业单位
,
试用期内
,想
辞职
,需交
违约金
吗
答:
单位
约定的
违约金
条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,...
事业
编
试用期内
可以
辞职
吗
答:
法律主观:
事业单位 试用期 内
不可以随时
辞职
,关于事业单位的一些要点: 1、事业单位工作人员参照公务员规定,不受《 劳动合同法 》保护。 2、公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。 3、事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从...
事业单位
聘用合同是否有
违约金
答:
”根据上述规定,
事业单位
与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另...
编制的老师,
试用期辞职
可以吗?要不要
违约金
答:
签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在
试用期内
的可以
辞职
。变相的讲就是可以随时走,如果超出合同规定的试用期,就需要赔付
违约金
了。看清楚,我讲的是合同上的规定,你跟教育局和单位签的相关协议,仔细对照一下。另外提一下,在
单位试用期
一年跟合同规定的试用期不能相提并论,你要...
事业单位
有编制人员在
试用期辞职
了要赔钱吗?
答:
你好,一般来说,如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的,是不用赔偿
违约金
的。况且在《
事业单位
聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约:在
试用期内
的;考入普通高等院校的;被选用或调用公务员的,可以单方面提出解约。如果单位执意要求你进行违约赔偿,你可以去将你...
...规定工作不满三年,
辞职
需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗?
答:
本案中
辞职
不需要支付
违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,
试用期
提前3天提出,不需要用人
单位
批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
签订合同工作了,想
辞职
,
违约
怎么罚款
答:
如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训
期间
的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
特岗
辞职
要交
违约金
吗
答:
特岗教师未满三年
辞职
的后果特岗教师为三年制合同工,在三年聘任
期内
没有编制,服务期满了之后可以考核转为
事业
编制。特岗教师没有
试用期
,在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师的工资由省财政负担...
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