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义务值班合法吗
周末无偿
值班合法吗
?
答:
建议用人单位和员工之间应当签订书面协议,明确双方的权利和
义务
,以免发生纠纷。总之,用人单位应当依法保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日无偿
值班
。如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。如有纠纷,建议及时咨询专业律师以获得更具体的法律建议。
过年了单位要安排
义务值班
我能不去吗?
合法吗
?
答:
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
岗位值班人员和
义务值班
在劳动法有什么分别?
答:
按照《劳动合同法》,岗位值班人员应该给予相关的工资和值班费用,
义务值班
应该不收取任何劳动报酬。供参考。
为防偷盗公司每晚安排员工
义务值班
,第二天还要正常上班。节假日白天值...
答:
你说的情况不是
义务值班
,可以认定是加班。根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
强制员工晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上
值班
违反劳动法。劳动者有服从安排的
义务
,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
大学强制安排学生在晚上时间
值班合法吗
答:
在大学求读期间,学生没有
义务
为学校在晚上时间
值班
。对于大学就读期间,学校要求值班的要求,当事人可以拒绝。
公司要求周末
值班
符合法律吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
义务
。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
机关单位晚上
值班合法吗
答:
法律分析:
值班
与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作...
每天
义务
加班
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用工单位要求所谓的“
义务
加班”,实际上就是要求劳动者“无偿加班”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。
社区居委会24小时
值班合法吗
答:
合法
。社区居委会24小时
值班
是合法。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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