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免费值班违反劳动法吗
公司要求员工双休日
值班
且无报酬,是否
违反
《
劳动法
》?
答:
双休日值班无报酬违反劳动法的规定
;办公室安装摄像头是公司管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体职工告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
值班
合法吗
答:
法律分析:肯定是不合法的
。依据我国《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
...公司安排我24小时
值班
,且没有值班费,这是否
违反劳动法
?
答:
按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,
那就是违反劳动法了
。
根据
劳动法
用工单位可以义务
值班吗
答:
是否合法,主要看是否被滥用
,比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。原则上,到达下班时间后,员工应有权自行关闭设备。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
事业单位
值班
制度
违反劳动法
答:
1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《
劳动法
》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资,依据详细条款如下:第三十六条,国家...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
违反
。
劳动
者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
关于劳动法的问题,请问一下我们的
值班
方法有没有
违反劳动法
。
答:
明显
违法
依据
劳动法
规定 虽然每月正好360小时 但是每天的工作量为24小时 超过每天最常11小时的规定 可以向劳动部门反映情况
全天24小时
值班违反劳动法吗
答:
24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
新
劳动法
对
值班
的规定
视频时间 00:00
全天24小时
值班违反劳动法吗
答:
违反
。根据查询华律网得知,全天24小时
值班
是不合法的。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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