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岗位值班人员和义务值班在劳动法有什么分别？
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推荐答案 2020-10-21
按照《劳动合同法》，岗位值班人员应该给予相关的工资和值班费用，义务值班应该不收取任何劳动报酬。供参考。
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在劳动
法规中属于
什么
概念
?值班人员
应享有什么权利?单位对值班人 ...
答：
值班与加班是二个不同的概念
。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答：
（1）工作内容不同
。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。（2）工作强度...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答：
1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别
。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在...
值班和加班
有什么
区别,
值班人员
能否要求用人单位支付加班工资?
答：
值班和加班的区别就是
值班人员
并不是加班，而是正常的工作，而加班是你在完成工作之后，公司要求加班，是需要付给你一定的加班工资的，而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
员工
可以不服从调岗安排吗
答：
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动
者应当履行劳动合同约定的
义务
。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工岗位
进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下...
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