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义务值班合法吗
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
法律分析:
合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
24小时
值班合法吗
答:
24小时
值班
是不
合法
的。根据中国劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。这是为保护劳动者的权益和健康,确保有足够的休息和生活时间。24小时值班违反了这一法律规定,使劳动者长时间连续工作,无法得到充分的休息和恢复,对身体和心理健康造成潜在风险。
值班
24小时
违法吗
答:
违法
。根据查询华律网信息显示,24小时
值班
违反《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超出需要支付员工加班费。
24小时
值班
备勤制度
答:
法律分析:按照相关职业不同,如果是普通企业职业
值班
备勤24小时是属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不...
我想问问
义务值班
的概念是什么?是必须?还是可以不值?
答:
义务
开放分类: 社会、个人、社会义务、责任、个人与社会 yìwù 1、“权利”的对称。法律对公民或法人必须作出或禁止作出一定行为的约束。在社会主义社会,义务与权利是一致的,不可分离。公民或法人按法律规定应尽的责任,例如:服兵役。2、道德上应尽的责任。3、不要报酬的:义务咨询|义务劳动。义务...
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日
值班合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
领导让你
义务
加班是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
公司要求每周
义务
加班一天,是否
违法
?该如何维护自己
合法
权益?
答:
如果他拒绝支付相应的报酬,那我们也可以拒绝相应的加班,这都是合情
合理
的,不给钱还,想让人工作那是不可能的。又想让马儿跑得快,又不给马儿吃草怎么行呢?遇到这样的情况,其实可以完美的避开。我们在面试的时候就要对他相关的一些报酬和作息时间问得详细,发现有这个
义务
加班的情况就要注意一定...
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
职员每个星期一至星期五都要
义务
加班,没加班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者进行加班而不支付加班费是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
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