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周末值班算不算违反劳动法
周末值班算不算违反劳动法
答:
周六是否属于正常工作时间,取决于单位执行的工时制度
。如果单位实行的是综合工时制或不定时工时制,那么周六工作可以视为正常上班。然而,如果单位遵循的是标准工时制,并且在周六要求员工工作而不提供补休,那么应当按双倍工资支付。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,平均...
公司要求员工
双休日值班
且无报酬,是否
违反
《
劳动法
》?
答:
双休日值班无报酬违反劳动法的规定
;办公室安装摄像头是公司管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体职工告知,并不违法;公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
...调休且薪资每天按照150元核算,是否
属于违反劳动法
?
答:
新劳动法无此规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
星期天
值班算
加班吗
答:
法律分析:在星期天的时候工作并不一定算加班
,符合加班的条件才能够依法领取加班费,劳动者要能够予以区分。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休...
周日值班
又不调休
算不算违法
答:
是
违法
的,加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
对
值班
有什么规定吗?值班的性质是什么?
答:
值班不
是法律概念,但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《
劳动法
》并没有关于值班的相关法律规定,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
24小时
值班
合法吗
答:
24小时值班是不合法的。根据中国
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。这是为保护劳动者的权益和健康,确保有足够的休息和生活时间。24小时
值班违反
了这一法律规定,使劳动者长时间连续工作,无法得到充分的休息和恢复,对身体和心理健康造成潜在风险。
值班算不算
加班?要求
周末值班
,又不算工资,公司
违法
了吗?
答:
对于
值班算不算
加班,法律上无明确界定,在《
劳动法
》等相关规定中,无值班这个概念。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休...
公司安排员工
值班
是否
违反劳动法
答:
支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长
劳动
者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。所以你们是
违法
的,但是也没有办法,因为中国很多公司都是这样的 ...
公司要求
周日值班不
支付加班费,没有调休,是不是
属于违法
的?
答:
用人单位要求
周日值班不
支付加班费,没有调休,是属于一种
违法
行为,
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
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