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义务值班合法吗
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
法律分析:
合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
中午休息时间,学校要求老师
义务
看学生午休,
合理吗
?
答:
以前是没有老师中午
值班
这一说的,午饭过后,老师们要么在家休息,要么在办公室休息,改作业。这段时间,也是孩子们尽情玩耍的时间,有下棋的,看课外书的,当然更多的孩子们是追追打打的,整个校园就像热闹的街市。随着学校对安全工作的越来越重视,中午这段时间如果任由学生自由活动,学生在一起追追打...
村民有没有
义务
在村委会
值班
答:
没有。这是村委会干部的工作,村民去不去全看自愿,不属于村民的工作。村委会无权强制村民
值班
,村委会是村民自治组织。
法定假日机关、事业单位、国企、私企让员工
值班
,值宿这种做法到底合不合...
答:
有。参见《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
公立医院要求两个人轮流24小时
值班
是否
违法
答:
公立医院要求两个人轮流24小时
值班
是
违法
的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业员工拒绝
值班合法吗
答:
根据劳动法和公司规定,加班需要与员工协商,并且只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,有时间限制。员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出
合理
范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工进行
值班
,...
义务
加班
合法吗
答:
法律分析:法律上不存在
义务
加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不
违法
的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
哺乳期单位安排
值班
是否
合法
答:
一、哺乳期单位安排
值班
是否
合法
1、哺乳期单位安排值班是否合法,需要视情况而定:(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,属于
违法
行为;(2)超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
我们单位天天有
义务值班
,这正常吗?
答:
很正常啊,尤其是私企,这种情况就会更多了,明明工作干不完,领导却无视问题的存在,任员工加班,又能怎样?!你不干,他说了,到市场去招聘呗,人,有的是啊!!不过,如果你想表达你的意见,我觉得你可以换朋友的手机给领导发短信提意见,或者给老板发匿名邮件告诉他,大家都很不满意,等等,诸如此类的方法,试试...
驾驶员不定时工作制还得
值班合法吗
答:
合法
。驾驶员工作时间不受固定班次限制,且需要随时待命进行驾驶任务,可以采用不定时工作制。
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