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中旬转正的工资按试用期
转正
之后
的工资
会比
试用期
低吗?
答:
按照
常理说,
转正
之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于
试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
...转正后工资标准的 100%,是不是代表
试用期间工资
与
转正工资
一样呢...
答:
一般企业的
试用期工资
和
转正
后工资是不会一样的,如果一样就不叫试用期了。合同里所写的“工资标准的100%”应该是基本工资的百分百,不包括其他补贴以及加班费等其他工资部分,最好和人资确认一下,这些条款的解释权都是归企业所有的。
转正工资
和
试用期工资
的比例
答:
3、劳动者在
试用期的工资
,实际上规定了两个最低标准:(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第...
今天是我入职的第二个月发工资,发现我的工资是
实习期的工资
;但是领导说...
答:
我觉得你一定要跟领导提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的领导怎么可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
请问公司规定
试用
3个月转正,工资发的不是
转正工资
!
答:
至于转正申请,除非是提前转正(即
试用期
3个月你工作了一个月就要转正了)才需要做出申请,否则
是按照
合同直接进入
转正的
。因此以你的现状,更多的还是要看你的劳动合同。如果你签署了劳动合同并且明确了
薪资
,试用期和用工时间,那么你可以拿你的劳动合同到当地劳动监察部门进行仲裁,通过法律维护你的合法...
我的劳动合同上只有
试用期工资
,
转正工资
没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定
转正
后工资,那么用人单位转正后支付
的工资
不低于
试用期
工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
劳动合同上
试用期
和
转正工资
是一样的这样可以吗
答:
1、严格来说,劳动合同里,应该同时约定
试用期
工资和
转正
后
的工资
,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。但用人单位为了防范风险,一般在劳动合同里只写一个低于实际工资、高于当地最低工资标准的工资数,有的就直接写上当地最低工资标准的工资数。2、劳动者有权要求写上约定的试用期和转正后的工资...
试用期的工资
是
转正
后基本工资的80%么
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当
以
货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十条 【试用期工资】劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
一年劳动合同6个月
实习期
,第七个月
以
不发
转正工资
为由辞退员工?_百度...
答:
按照
《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。因此,一年劳动合同设定6个月试用期的做法是违法的,侵害了你的合法权益。应从第二个月起,支付
转正工资
。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的...
一个应届生,准备进一家公司,公司说
试用期
4个月
工资
只给7000,
转正
后签订...
答:
是
试用期工资
七千还是四个月试用期总共七千?每个月七千的话,也可以了,毕竟你应届生。至于劳动合同,试用期不签肯定是不合法,但是很多公司都这样搞,反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
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