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中旬转正的工资按试用期
请问
转正
后,应该按正式工资标准补足
试用期工资
不?
答:
不用补足的。
试用期工资
一般来说是正式员工工资的80%或岗位工资的稍低水平,这是你在入职时与公司协商确定的,所以在你
转正
后企业是无需补足的。
试用期
已满,但是未写
转正
申请。算是正式员工吗?
工资
应该按正式员工的标...
答:
试用期
满了,应该
按照
正式工的员工发工资。不管写没写
转正
申请。毕竟按照了合同的话,他试用期满了,如果不满意应该把你辞退,既然没有辞退你,那就是应该按照正式员工
的工资
发。
本月转正,按21.75计算
工资
,本月出勤21天,包括
试用期
1天,
转正期
20天,本...
答:
本月
工资
=
试用期薪资
/21.75+
转正
后薪资/21,75*20 扣除五险一金和个税,剩下的就是到手工资啦
试用期加班
工资按试用期
还是
转正工资
计算
答:
法律主观:
试用期
的加班费是一样的计算标准,只是基数不一样。在下班结束之后加班的,加班
工资
应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
事业编
试用期按转正工资
纳税吗
答:
是的。如果劳动者在
试用期
期间
的工资
超过3500元以上的,超出的部分是应当缴纳个人所得税的,工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税。纳税是指税收中的纳税人的执行过程,就是根据国家各种税法的规定,
按照
一定的比率,把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。
工作三个月,
转正
一个月,因为是两个月
的试用期
。补偿多少
工资
?谢谢!
答:
转正
一个月后被解雇,可以获得半个月
的工资
作为补偿。因为公司主动提出解除劳动合同的,劳动者工作满一年的算一个月工资,不满一年满6个月的算一个月工资,不满6个月的算半个月工资。
试用期薪水
和
转正
后
的薪水
有没有什么常规的比例
答:
试用期
薪水和
转正
后
的薪水
是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高,试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合...
根据新合同法的话,
试用期工资
是
转正
后的80%,
答:
1、《劳动合同法》规定:
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、
转正
后工资由劳动者与用人单位协商确定,但是有关约定不明确,引发争议的规定。如:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位...
签合同的时候只有
试用期工资
!没有
转正工资
!算违规么?
答:
试用期
过后试用期的合同就无效了,必须要签订正式合同,正式合同上面必须是把所有的内容都涵盖的,如果如你所说那上面什么都没有,那么您不能签的,合同本身是不违法的,但是这份合同明显的已经损害了你的利益,所以,你还是跟老板重新立协议
试用期
和
转正期的薪水
差异?
答:
根据生活经验来说 5000元也就到顶了 除非你有出色的业绩给老板看 还有可能高一点
试用
3000元
转正
为5000元的可能性有八成
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