第1个回答 2019-12-26
是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千？每个月七千的话，也可以了，毕竟你应届生。至于劳动合同，试用期不签肯定是不合法，但是很多公司都这样搞，反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
第2个回答 2019-12-26
建议要求入职后就签订劳动合同，合同里可以约定试用期。否则后期开除你可能比较容易。
第3个回答 2019-12-26
一个应届生,准备进一家公司,公司说试用期4个月工资只给7000,转正后签订劳动合可以了
第4个回答 2019-12-26
试用期4个月是不是太长了，合同期三年，最长不超过三个月的试用期，你们是要签三年以上的合同吗？问清楚。还有，试用期也是合同期，属于劳动合同期限内，必须入职一个月内签合同。不签第二个月开始可以主张双倍工资。再有，工资是按月足额发放，不管给你好多工资，必须每个月发放，且不能低于当地最低标准。
第5个回答 2019-12-26
这是正常的，不过实习期一般是签订实习合同的。