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中旬转正的工资按试用期
绩效考核年度工作计划
答:
第四条 所有在职人员(除总经办人员外)的绩效考核管理工作适用于本办法,绩效考核从其入职
试用期
过后,
转正
当月开始执行。 第三章 绩效考核结果的.运用 第五条 绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。 第六条 月度考核结果决定被考核人的绩效奖金,绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。
如何做完整的人力资源流程
答:
试用期满后,人力资源部应发给本人《员工转正表》---见附件四,员工需做出个人工作总结,并由直接主管就员工
试用期
的表现做出评语,经主管副总及总经理批准后,报人力资源部备案. 人力资源部对批准
转正的
员工进行
工资
及福利待遇的核定,并书面通知员工被正式聘用.工资及福利待遇的最终确认为公司总经理. 帮助员工办理相关社会...
请问家具城的行政人事管理制度?
答:
(2)公司聘用人员在面试通过后,除特殊情形核准免予试用外,应一律先经试用,员工
试用期间以
1个月至3个月为限,试用期间经考核不合格者,应无条件接受延长试用期或解雇,不得提出异议。5.
转正
:新员工试用期结束后,由本人提出申请,填写“员工转正申请表”,部门主管审核并签署意见后交行政人事部,待评定后,报总经理批准...
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