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中旬转正的工资按试用期
试岗七天,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没有工资的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
...月份换了份工资,但
转正
后,公司依然
按试用期的工资
90交公积金和城保...
答:
社保基数调整时他正处于试用期,那么他的缴费基数
按照试用期工资
计算,但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后,一直使用到社保基数调整的月份,一般是每年的5月份吧,这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费...
入职时跟单位约定了
试用期工资
每月2000元,
转正
后每月3500元(没有文字证...
答:
“
试用期工资
不应低于
转正
后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元,现试用期2000元,转正后还是2000元,也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%,而是达到了100%,所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元,恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。
试用期
超过6个月后仍不
转正
赔偿
答:
试用期超过6个月后仍不
转正的
赔偿标准如下:1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应
按试用期
后
的工资
标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年...
劳动合同上
试用期的工资
要写吗?不写可以吗?
答:
劳动合同里,可以同时约定
试用期
工资和
转正
后
的工资
,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制性法律...
实习期
满了,不给
转正
答:
2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应
按转正
后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
入职已满10个月还未
转正
公司需要赔偿吗
答:
可以要求单位试用期满后按正式工标准发放
工资
,补发工资差额 同时可以单位超过试用期的赔偿金 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位
以
劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...
广西中粮
试用期
和
转正工资
一样吗?为什么?
答:
不一样,
试用期工资
是计算规则按天计算。广西中粮试用期工资是有提前界定的规则标准发放的,因为很多员工首月入职不足月,所以计算规则按天计算的,试用期和
转正工资
不一样。中粮集团(COFCO)成立于1952年,是国务院直接管理的49家大型企业之一,北京奥运会重要合作伙伴。
人事
转正
要求是否合理?
答:
你说的这个
转正
应该是公司内部的规定吧?这东西在百度知道上问海南问出个结果来,因为每个公司的管理不一样,有的正规一些的可能会
按照
章程办事,如果不正规的话,也没有办法
试用期
员工
转正
申请报告
答:
根据公司规章制度,
试用
人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我
按期
转为正式员工,并根据公司的薪金福利情况,从20xx年5月起,
转正工资
调整为1800元/月。 来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务...
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