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与公司谈离职补偿技巧
离职谈
好了
赔偿
有什么需要注意
答:
二、试用期入职五天被辞退是否有经济
补偿
金 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同。公司让
辞职
可能是个“陷阱”,果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者
与公司
协商好补偿金后,再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
与公司谈离职补偿技巧
答:
如果员工选择了自动
离职
,
公司
也能减少很多的
补偿
;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家遇到这种不合理的要求时,一旦公司做出了强制转岗行为,都可以拿起法律的武器给自己维权,而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体;所以说,各公司的负责人,不要再犯这种低级的错误。
公司有交五险,没有签合同,现在想离职怎么
跟公司
提
离职谈赔偿
?
答:
除了
离职
时的经济
补偿
以外,未签劳动合同的
公司
应当支付二倍工资给员工,由于有时效的规定,你在离职的时候提出最多可以得到十二个月的补偿。但是如果由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反映要求
赔偿
双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
HR在辞退员工
离职
面谈时,有哪些谈判
技巧
?
答:
如果员工在核心的部门,关键岗位,掌握着
公司
的商业机密、财务状况、核心技术。除了正常的辞退
补偿
手续外,还应提前准备签定《竞业限制协议》,防止公司机密外泄。千万注意:辞退员工的过程象踩在钢丝上的感觉,稍不小心,就会坠入万丈深渊,毁了HR们的一世英名。面对这种特殊事件,首先要提前做好计划和方案。
公司想要裁员,怎么
和公司谈
解约和
补偿
?
答:
那么他的身份就是雇主,也就是雇主,你的身份就是劳动者,也就是员工。以我的经验,在中国绝大多数的民营
企业
,包括很多互联网
公司
,甚至像网易或者bat这样的公司,HR部门都有一个非常大的kpi考核,就是降低人工成本。离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在...
自己
辞职
后,该怎样
和
老板协商
赔偿
的语句
答:
自动
离职
的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
怎么
辞职
才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿
金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
协商
离职
怎么
赔偿
答:
以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个...
被动
离职
谈判
技巧
答:
6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容,由你
和公司
一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力,但事实证明,仅有口头承诺,达成实际协议往往更加困难,也更昂贵。7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中,我
离职
的"正式原因"会是什么?这在求职推荐和申请失业救济...
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