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与公司谈离职补偿技巧
想拿
补偿
金?教你如何去提被迫
离职
(附被迫离职通知书)
答:
被迫
辞职
通知书,格式大概给你们说一下。网上也都有。1、开头先写明你是谁 张三李四写清楚2、你的身份证号要写清楚3、写一下什么时候入职的 好核算你的经济
补偿
金4、干的什么岗位的工作5、(重点)什么原因让你被迫辞职? 一定是把
公司
的错说清楚,并且需要符合劳动合同法第三十八条的规定...
公司
降薪,但是不开除我,我怎么才能拿到
离职补偿
?
答:
假如
企业
与你商议,你也就好好地谈,想继续干,就需要把薪水修复到以前水准。假如不想干了,就需要企业付款经济
补偿
金。假如企业对你的
离职
通知不动,你根本无需沾花惹草一个月后立即申请劳动仲裁,规定发放托欠的薪水并付款解除劳动关系的经济补偿金。留意时间范围,一定要一个月之后,那样做是避开...
如何
谈离职
沟通
技巧
?
答:
对辞退员工的谈话,谈话的目的可能在于解释和安抚工作,回应他的抱怨,结合他的特点,给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话,目的侧重于让员工理解政策,并在
公司
政策框架下,解释公司提供的帮助
和补偿
工作。如果对被裁员工谈话时,用留人的那一套思路来谈,员工只能是越谈越生气,所以,
离职
谈话需要注意...
如何有
技巧
地辞退员工,员工辞退面谈技巧
答:
在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要
公司
帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。在
补偿
上面当然首先要符合法律要求,除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早
离职
的员工可以给予适当奖励。三、建议性辞退:让员工知难而自...
离职
了,
和公司
老板私下处理社保
补偿
问题怎么说?
答:
可以要求
公司补偿
。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司
协商
离职赔偿
的方式
答:
公司
让员工
离职
具体
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
原因导致员工
离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为
公司
原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济
补偿
金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
不想在公司做了、想要求
公司补偿
。具体怎么操作?
答:
的违法行为,你可以据此
与公司
解除劳动关系。你依据此条规定与公司解除劳动关系的,公司还是应当根据你的实际工作年限支付你经济
补偿
的。依据此条解除劳动合同是不需要提前30天通知的。你依据此条解除劳动关系,你向公司提交的就不能是
辞职
报告,而是解除劳动合同的通知。千万不能有“辞职”字样哦。
没签劳动合同,
离职
想要
公司赔偿
双倍工资,该如何申请赔偿?
答:
另外,
公司
未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿
双倍工资的。如果是被动离职的话,没签合同...
公司
HR给我
谈离职
,需要
赔偿金
我需要注意些什么
答:
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同。公司让
辞职
可能是个“陷阱”,果向公司提出辞职申请,将拿不到任何
补偿
;因此,无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者
与公司
协商好补偿金后,再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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