55问答网
所有问题
当前搜索:
与公司谈离职补偿技巧
公司
变相逼
员工辞职
,不给经济
补偿
金怎么办?
答:
这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的
赔偿金
是每月的双倍工资,外加社保。第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多...
主动
辞职
如何
补偿
答:
主动辞职的
补偿
如下:1、自己主动
辞职公司
如果没有过错不应该给予
赔偿
。2、若公司违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。经济补偿金的支付标准如下:1、违反相关和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资...
公司
要求员工签提前
离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
对于公司来说,除非是员工自己申请
离职
,否则公司的缘故让员工离职,不仅要结清相应的工资,还要
补偿
适当的经济补偿金,所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、
与公司
协商 无论我们在签订什么合同的时候都需要提前看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便是离职...
被
公司
逼迫
离职
,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你
与公司
的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职补偿
,那么你只能通过被迫解...
怎么辞退员工才是最好的?
答:
公司
辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是
员工辞职
要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给
补偿
就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工
技巧
、业绩需要辞退员工: 能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更说服力理服 要寻求律依据...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金
和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金
和赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
企业
解聘员工如何
补偿
答:
一、员工主动提出解除劳动合同的,
公司
原则上不需要支付经济
补偿
金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出
离职
,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,...
公司
辞退试用期员工怎么说
答:
年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你
与公司
签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。完毕后请你于 年 月 日前,前往人力资源部办理
离职
手续。
公司
提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
答:
双方签字,各留一份。只要有了协议,现金和打卡都无所谓了,一般
公司
会打卡给你。如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金,而让你办理
离职
手续,你可以拒绝,甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了,那就是违法解除,那你共计可以得到双倍的经济
补偿
金。
和公司
协商
离职
,
补偿
可以拿多少
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜