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与公司谈离职补偿技巧
公司
通知辞退,给予n+1
补偿
,但是需要自己提出
离职
。如何保证自我利益...
答:
1. 了解法律权益:了解您所在地区的劳动法规定,特别是关于辞退
和补偿
的规定。确保
公司
的提议符合法律要求。2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长
离职
通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助...
被
公司
辞退了,到底应该怎么做?教你应对
技巧
答:
被
公司
辞退的应对
技巧
:先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司说先
离职
就
赔偿
的鬼话、沉住气搜集证据、谈判这么应对、及时维权。1、先判断公司的辞退是否合理 先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来,你就真的一气之下不来了,记住公司是可以以你旷工为由辞退你的...
公司
把部门裁掉,想逼员工自动
离职
,故意
跟
员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼员工自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济
补偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
让员工
离职
怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。衍生问题:新劳动法
辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知...
劳动者
离职
必须注意
答:
二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当
赔偿公司
的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。一旦
与企业
发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果...
和公司
协商
离职技巧
答:
和公司
协商
离职技巧
:搜狐网晴 / 24°职场老司机告诉你:如何顺利且有技巧性
辞职
?让自己不吃亏!51达职2018-02-09订阅春节还有几天就到了,年终奖该发的已经发了,节后能加薪晋升的也明确了,工作开不开心只有自己知,有些人蠢蠢欲动,有辞职的想法,可怎么在不激怒上司或老板的情况下辞职,拿到年终...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
如果HR处理得不好,既会影响
企业
的正常发展,又会对HR工作稳定产生影响,更有甚者,如果碰到员工情绪对抗,很有可能发生暴力事件甚至是集体冲突,对劳资双方均不利,所以谈判
技巧
显得至关重要。生活中处处充满着谈判,大到国家与国家之间的谈判,小到去菜市场买棵白菜的谈判,谈判双方有博弈、有对立、有妥协、有让步,直至...
被辞退,怎么写
辞职
报告,可以拿到钱?
答:
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请怎么办 被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办,被辞退一般
公司
都是会给予劳动者一定的经济
赔偿
的,这在法律上是有详细规定的,但是自己离职的是有没有的,以下了解被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办。被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明...
该如何
跟公司
领导打感情牌得到
离职赔偿
?
答:
感情牌是没有用的,如果让你
离职
的话,单位辞退你是有的
赔偿
的,如果你自己离开是没有赔偿的,所以单位现在是让你们自己
辞职
。
公司
原因导致员工
离职
怎么
补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济
补偿
金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指
离职
前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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