公司想要裁员，怎么和公司谈解约和补偿？

Question

如题所述

Answer 1

HR想去常规员工那里怎么办？比如不久前，网易HR治疗了一名重病员工。以前大家可能以为这些事情都会发生在小公司，但现在大家都明白了，在寒冷的冬天，一些大公司会采取这样的措施来降低成本。想获得裁员补偿怎么办？作为一个在职场待了八年左右的人，大公司，小公司，初创公司都在等待，想和职场菜鸟分享一些经验。

按比例来说，小公司和创业公司做这种恶心的事，不合格行为的比例最高。抛开利益、是非、是非、价值观不谈，我们只讲一个职场新人遇到一些不正常的情况，尤其是不正常离职被裁的情况下，应该如何维护自己的权益。他应该注意什么？我咨询了职场老鸟tester来指导猿类，太长了，可能分几篇。请耐心观看。不要试图把人力资源当成你的朋友

很多职场新人可能会觉得你们公司的HR平时长得很漂亮很可爱，或者说他是一个很好很善良很有趣的人。有可能他会做一些员工关心的事情，比如经常和你说话，或者每周在你的部门发下午茶。但是你一定要记住，当你和公司有任何利益冲突的时候，你和他之间只有一种可能的关系，那就是劳资关系。那么他的身份就是雇主，也就是雇主，你的身份就是劳动者，也就是员工。

以我的经验，在中国绝大多数的民营企业，包括很多互联网公司，甚至像网易或者bat这样的公司，HR部门都有一个非常大的kpi考核，就是降低人工成本。离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。

Answer 2

私营企业裁员的话应该不会有什么补偿。但是在合同期未满的情况下裁员。应该需要一些适当的补偿。这个好像有相关的法律规定。也可以跟公司具体谈谈。至少所有的工资应该结清。国营企业辞退员工。会根据国家的相关规定。根据你的年龄和工龄给予一定的补偿。

Answer 3

公司如果想要主动的裁员，那么我们就要采取主动措施，主动的和公司谈解约和赔偿的事宜，然后两方达到满意合理就可以了。

Answer 4

把自己的遭遇和公司去说，也应该搬出相关的条例，以及自己想要的东西，正确的和对方沟通和调解，就可以谈到自己想要的补偿。

Answer 5

按照劳动法规定，在公司干了几年就可以要求N加1倍的工资赔偿金。