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不定时工作制就可以随意加班了么
实行
不定时工作制
,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
什么是
不定时工作制
?节假日有
加班
费
吗
?
答:
回答:
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。鉴于每个...
综合计算工时工作制和
不定时工作制
两种是否就不符合标准8小时了。那长...
答:
虽然劳动法规定只有特殊工种可以按这两种劳动制算但实际情况不是这样!所以少年不是全日制的话就不要想
加班
工资了!这是没办法的!比如会计,程序员,技术员等等!你更本
不能
按劳动法时间计算加班工资!看看毕马威一周
工作
120小时一周工作时间只要不超过169小时就不犯规,生小孩当天才进医院第三天就来上班...
不定时工作制
有
加班
费
吗
答:
不定时工作制
有
加班
费吗。因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,不支付加班费是违法行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可...
不定时工作制
有
加班
费
吗
答:
不定时工作制
有
加班
费。加班索要加班费包括不定时工作制,索要加班费是员工的合法利益与权力,根据劳动法规定,加班有加班费是正当权益行使的表现。用人单位对部分岗位实行不定时工作制,也仍然要遵守劳动法关于工作时间的规定,如果超过了规定的工作时间,尽管有批准文件,仍然应当支付加班费。从法律的效力来...
不定时工作制
有
加班
费
吗
答:
应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时
工时制度的劳动者,...
不定时工作制
每周超过44小时部分是否需要支付
加班
费
答:
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点
不能
实行第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3.《中华人民共和国...
不定时工作制
有
加班
费
吗
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,...
不定时工作制
周末工作应该有
加班
费
吗
答:
不能给
不定时工作制
的员工实行集中休息或轮休调休的情况下,法定节假日以外的工作时间也应当计算
加班
。
不定时工作制
下存在
加班
费
吗
答:
经人社局批准实行
不定时
工时的单位,不存在
加班
费,加班时间可以通过调休等方式补回来,但是一个月总
工作
时间不能超出平均每天8小时,如果确实需要,每周最多工作时间也不能超过44小时,不管什么工作,必须保证职工足够的休息时间。参考《实行“非标准工时”的有关要求》
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