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不定时工作制就可以随意加班了么
什么是不定时工作制?
不定时工作制就可以
没有
加班
费
吗
?
答:
工作特殊需要或职责范围的关系适合实行
不定时工作制
的职工。我个人觉得不定时工时制度不是说时间限制问题,而是安排时间工作的问题咯,有点类似调休的咯!工作的时间还是8小时,不过就可能不是在星期一到星期五这些工作日工作,而是换成周六那样子咯!超时
加班
还是有加班费的,至少我们公司就是这样的咯!
不定时工作制
员工有
加班
费
吗
答:
不定时工作制
有
加班
费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明...
公司忙
可以加班
到晚上十一点吗
答:
可以的,只要按照规定要求支付
加班
费
就可以
。1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、...
销售人员
不定时工作制
有
加班
费么
答:
法律主观:1、如果是属于
不定时工作制
的话,您所在的用人单位必须经过劳动局批准,否则,未经批准而进行
加班
是需要支付加班费的。2、如果单位不存在上述第一项说的批准,那么就应该支付给你加班费,你可以通过领导要求你加班的电话录音、邮件、短信等通知,证明你加班的事实,以便获得加班费用。法律客观:...
实行了
不定时工作制
的劳动者在法定节假日上班有
加班
工资吗
答:
实行
不定时工作制
的劳动者在法定节假日
加班
的,是否支付加班费,需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条,是算做加班的,需要支付300%的加班工资。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合...
不定时工作制
有法定节假日
加班
费
吗
答:
4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而
加班
必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:
不定时工作制
,没有固定工作时间的限制...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
有
加班
费
吗
?
答:
如果在假期内但非节日当天排劳动者
加班
,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行综合计算工时制、
不定时工作制
、非全日制。商场营业员等劳动者,因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的...
什么是
不定时工作制
哦,具体怎么操作的有什么好处呢
答:
简单地说,
不定时工作制就
是不再区分工作和休息。比如对于企业老总,看上去他在喝酒,打高尔夫其实他在工作,公司9点上班,他也许11点才到。对于这种没法区分工作休息的特定人员,可以向相关机关申请实行不定时工作制。最大的好处就是不必计算
加班
,而且也没有违法的嫌疑。法律依据:《关于企业实行不定时...
不定时工作制
周六日上班算
加班吗
答:
不算
加班
。
不定时工作制
在周六日上班不算加班。因为不定时工作制没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班的情况。
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