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不定时工作制就可以随意加班了么
不定时工作制
的单位是不是
可以
,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
不定时工作制
,有
加班
工资吗
答:
在休息日期间,安排劳动者
工作
又
不能
安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
不定时工作制
员工法定节假日上班需要支付三倍
加班
工资吗?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
公司实行
不定时工作制
,
加班
是否
可以
调休?
答:
不定时工作制
是因为工作性质的原因,而使工作时间不固定,一般以一周或一个月来计算综合时间。但超过法定时间的,也应当支付
加班
费 。不能 调休 。
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算...
实行
不定时工作制
的因疫情防控需要
加班
有加班工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
加班
工资和
不定时工作制
都是怎样计算工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付,
加班
工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和
不定时工作制
都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行综合工时制度,请问是否违法...
答:
不能实行每日
工作
8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
不定时工作制
是利还是弊
答:
“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时,如若
加班
,加班费另算,这给在金融危机形势下比较“闲”的企业造成了一定的经济负担,因为工资只有加,而没有减。特殊经济环境下,“
不定时工作制
”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。深圳这项举措在应对金融危机下一些企业比较“闲”的症状...
不定时工作制
周末
加班可以
调休吗
答:
不定时工作制
周末
加班
是否可以调休需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。根据《劳动法》的规定,不定时工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行...
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