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不定时工作制周末工作应该有加班费吗
百度词条：实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。这里的法定节假日包括周末吗？不定时工作制周末工作应该有加班费吗 [本文来自: 法易网
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第1个回答 2020-01-17
不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。
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劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答：
有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费
。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
实行
不定时工作制
是否需付
加班费
答：
实行不定时工作制也需要付加班费
。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的，就需要向其支付加班费，否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位，或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因...
不定时工作制
有没
有加班费
答：
法律分析：有的
。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；...
加班工资
和
不定时工作制
都是怎样计算工资的
答：
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
，加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付，周末加班的按照正常工资的200%支付，法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
不定时工作制有加班费吗
答：
不定时工作制
没
有加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、...
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