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不定时工作制就可以随意加班了么
工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?_百 ...
答:
02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行
不定时工作制
,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对
加班
费的规定 劳动法第44条规定支付...
加班
算调休违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是
不定时工作制
,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不
能随意
克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的...
不定时工作
时间需要备案吗
答:
实行
不定时工作制
需要满足的要件 1、不定时工时,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。实行不定时工时制度的劳动者,不执行
加班
工资的规定,也就是说劳动者工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班,用人单位不需要支付加班...
工作
时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不...
如何举报公司强制
加班
?
答:
1、如果用人单位强迫劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动...
下班后领导提要求
能不能
拒绝?
答:
对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但职场还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天
工作
8小时制,一周5天班。但对于一些岗位,
加班可以
说是家常便饭,因为工作性质的需要,即使休息日,也需要去维护下客情关系等等。虽然下班后领导提要求可以拒绝,但是直接拒绝很傻。这并
不能
让人...
公司实行的是
不定时工作制
,那我们的休息日
加班
是否
可以
申请补休...
答:
1、你有权申请补休;2、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
用人单位
可以
自行设置
不定时工作制吗
?
答:
在结算所有工资奖金时,小夏提出,一年多来,她一直超负荷工作,虽然与公司的合同约定采取
不定时工作制
,但是该公司从未经过劳动行政部门审批,所以,公司应当按照法律的规定向她支付
加班
费。但是,公司表示,公司一般秘书的工资远远低于小夏,在她的薪水里面已经包含了加班费,并且,双方早已在合同中就此点...
不定时工作制
怎么算工资
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。从法律规定来看,
不定时工作制加班
,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,也就是说不能按照日或...
公司要求员工签定
不定时工作制
,不签
可以吗
?
答:
不定时工作制
的实施要经过职工代表大会的通过和工会且签定不定时工作制的员工签名确认后由公司向人力资源管理部门的申请批准后才可实施,签订劳动合同必须合法和自愿,所以你有权可以不签!
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