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不定时工作制就可以随意加班了么
在
不定时工作制
下如果超过法定总工时算不算
加班
?
答:
一个星期的法定工作时间是40小时,但是
不定时工作制
很难去衡量你是否超过了法定总工时,所以这里存在灰色地带,我觉得这有好有不好,但是如果这份工作是你敢兴趣的话,拿就不要计较那么多了。
不定时工作制
啥意思?是
加班
没有任何费用,还是没有1.5或2倍费用?_百度...
答:
工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行
不定时工作制
。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计
加班
工资。
我属于
不定时工作制
。平时周末
加班可以
调休,但公司规定每个月调休不可...
答:
公司这样做肯定是违反劳动法,可以找公司协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
不定时工作制
,上班不打卡,
就可以
不给
加班
费
吗
?
答:
其实这个在国家是有硬性标准的,国家规定每个每天的工作量是8个小时,超过8个小时的话就要给
加班
费,但是如果你的公司
不定时工作制
,上班不打卡那么可能就对大家的工作时长没有一个清晰的认知,这样的公司我觉得就是比较欺负人了。因为国家法律是明确规定了,超过8个小时就要给加班费,这是在法律中明文...
公司未申请
不定时工作制
,
加班
工资应怎么算
答:
公司未申请
不定时工作制
,需要按3种类型计算
加班
工资。1、平日加班按150%计算加班 2、休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 3、节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门审批方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。1、自由弹性工作制:早来...
...工作时间是
不定时工作制
与责任制?请问国定假日上班不给三薪是否...
答:
不定时工时制,法定休假日工作不支付
加班
工资存在合法的可能性。
不定时工作制
是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。用人单位实行不定时工时制,应当经劳动部门批准。实行不定时工时制的劳动者,不执行劳动法规关于工作日和休息日加班的...
劳动合同约定弹性
工作制
,可否不支付
加班
费?
答:
综合计算工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的...
关于
不定时工作制
,在法定节假日,例如元旦节
加班
是否有3倍的工资?_百 ...
答:
你好。在《工资支付暂行规定》中,确实有规定“实行
不定时工作制
的,不执行《规定》关于
加班
费的规定”。根据这一规定,实行不定时工作制的,在法定假日加班也没有加班费了。
财务经理非得实行
不定时工作制吗
?
能
得到
加班
费吗?
答:
e、
不定时工作制
的劳动者,不存在有
加班
费的情形。4、本案最大的争议:潘某作为高级管理人员,非得实行“不定时工作制”吗?a、所谓的”高级管理人员“,就是经过企业的授权拥有企业的经营决策权,能够影响企业的生死存亡的管理人员。b、从《公司法》规定来看,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理...
我们单位的
工作
并不适用
不定时
工时制,可为什么劳动局会批准呢?他们以此...
答:
这个没有太大的问题,如果实际工作时间超过法定工作时间上限的,还是可以被认定为超时劳动,要求获得
加班
费的。如果确实超时,而单位依据“
不定时工作制
”而不给加班工资,可以按月度收集准确的工作时间记录,并申请劳动仲裁。对补充问题的回答:为什么说能拿到手的都不是证据?由于不知道你所从事的工作性质...
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