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不加班就让离职
请问我们公司让我们强制
加班
,如果不加就算做旷工还算自动
离职
,这个可以...
答:
按照法律的规定,加班是自愿性质的,需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者不愿意加班的,单位不得强制,所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的
不加班就
算自动
离职
的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求...
员工私自
不加班
被辞退怎么办
答:
加班
是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班, 被用人单位辞退 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
你要好好的自我反省!公司逼你
离职
,看似是公司不够仁义,其实是你自己的实力不够!这包括适应公司管理程序和领导的管理风格,以及你在公司的工作作为和的为人处事等!所以要好好总结,到下一家公司要改变自己的不足,提升自身各种技能!
我不愿意
加班
,公司就以我不服从领导安排而辞退我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
领导要求周末在家里
加班
,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
答:
有HR童鞋不禁要问,我们平时安排员工
加班
,从来就没有和员工协商,员工一样乖乖的加班了,那又怎么解释呢? 其实,员工接受你的安排进行了加班,说明员工已实际行为与你协商一致了,很好理解啊。 另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临...
不接受
加班
可以立刻
辞职
吗
视频时间 00:00
离职
期间+公司让我
加班
+我不加+叫我走人+这算不算开除?
答:
你好!
离职
期间,我没有理解错,就是说你自己提出离职了,然后还没有正式办理离职,那么还在公司。还拿着公司发的工资,属于公司员工,因工作需要公司要求加班,个人认为你可以加班,然后和公司要求加班费就好了。因为你还是员工,有必要履行公司的相关规章制度。你选择
不加班
,公司提出来然后走人,本身你也...
公司星期天晚上要求
加班
,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿_百度知 ...
答:
N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
不加班
被罚款可以
离职
吗?
答:
可以选择
离职
,你
不加班
正是你不愿加班,那就是你不认同公司的加班制度,那这公司不适合你,与其委屈在这里浪费时间,不如潇洒的走,炒了老板,不过我得提醒你,一定要骑驴找驴,万万不可,感情用事,一气之下,一走了之,那样的话,你的时间成本更高一些,不划算,切记,切记!笑到最后的才是英雄...
员工在厂里面做事慢,组长不要你
加班
,而且辞退员工有这个权利吗?_百度...
答:
正式员工做事慢,是需要这个员工努力学习加快工作效率的,正式员工的辞退是要按照国家规定的企业用工管理规定执行的,辞退一个正式员工是需要按照合同的约定,在该员工没有犯公司规定的,只有合同到期后才能与该员工解除劳动合同。临时工就不一样了,他只要不满足公司的要求,他的各级领导都可以辞退他的,...
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