55问答网
所有问题
当前搜索:
不加班就让离职
因为
不加班
被公司开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
公司不让
加班
迫使
离职
答:
法律主观:如果用人单位有强迫
加班辞职不让
的行为,危及你人身安全,你可以立即 解除劳动合同 ,不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及 不给加班费 ,你可以向劳动部门投诉,这是我对强制加班辞职不同意的看法
不加班
算自动
离职
答:
不加班
算自动
离职
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。但按《劳动法》第四十一条规定,据应有下列情形之一的,用人单位安排劳动...
因
不加班
被辞退该怎么办
答:
一、因
不加班
被辞退该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍
辞职
补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工不想
加班
,想
离职
怎么办?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。反之,如果公司没有满足上述两方面安排员工
加班就
是违法的,既然是企业违法在先,你想
离职
就提出来并且企业还要给你解除劳动合同补偿和赔偿金。
单位不让
加班
自动
离职
,是否违法,赔偿用人单位损失?
答:
不让
加班
合法,自动
离职
要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班 符合法律规定 。 自动离职,...
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的
加班
风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。事发第二天他与公司签了自愿
离职
书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的...
员工拒绝
加班
走人了,可以开除对方吗?
答:
劳动合同法有要求用人单位应当要严格遵守劳动定额的运行时间规范,不可以去逼迫或是变向逼迫劳动者去加班。假如用人单位分配加班,且劳动者允许,用人单位应当相关规定向劳动者付款加班费。因此不接
加班就
是你的应该有支配权。有一些加班,很有可能便是有时候、任意的个人行为,并没产生一种惯常的国际惯例。
面对公司强制加班,
不加班就
扣工资,是该接受还是
离职
呢?
答:
如果你能接受,马上跳,不要拖延。否则,你会受气的。如果你加班,你将不得不说你感到饱了。总之,遇到这样的公司,如果你是新求职者,就要尽量快速撤离。如果你是工作多年的员工,就要迅速维权。这样可以最大限度地保护自己的合法权益。以上就是面对公司强制加班,
不加班就
扣工资,是该接受还是
离职
呢...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜