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请问我们公司让我们强制加班,如果不加就算做旷工还算自动离职,这个可以么?我们应该怎样去应对?
如题所述
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推荐答案 2016-02-27
按照法律的规定,加班是自愿性质的,需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者不愿意加班的,单位不得强制,所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求继续履行合同,或者同意解除合同,并且由单位支付赔偿金,或者直接提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
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...二年多了
,公司
经常强质星期天
加班,不加班就算旷工
还有工资今年工资降...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),
应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
领导总是想尽办法
让我们加班,
应该辞职吗?
答:
第二:事情多,时间紧,工作忙。很多时候,连续加班是公司对工作安排的不合理造成的,工作量太大导致员工无法在上班时间内完成任务,很多时候员工都无法在上班时间内把自己的工作做完,因此只能用加班填上。甚至有些时候领导会布置超出份额的工作量给员工,还美其名曰这是能者多劳。当加班成了“敬业”,...
员工不想
加班,公司可以
开除她吗?
答:
可以看出来
,这个
事件是因为加班引起来的,后来李某
自动离职,
但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
相
让我自动离职,让我
上五天制八小时,只拿底新,不让
加班,我
该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退
。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
...而且
没有加班
费
,没有
合同和社保
我可以
立即辞职吗,做了一个多月...
答:
根据《劳动合同法实施条例》第5、6条规定,用人单位应该给你支付工资
,如果
你有证据与用人单位有劳动关系,用人单位不支付工资的话,你可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46...
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