我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而辞退我，且不给我补偿金，我该怎么办？

Question

因为当天公司很忙，每天8个半小时的工作时间，本来半个小时的吃饭时间我也没吃，但是在我要下班时老板说让我加班，我不愿意，后来我回家后老板就说要停我的班，让我隔天不用去上班了。后来给我的答复是由于我不服从上级安排而要辞退我，且不给我补偿金。
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后来还说我是在试用期，但是当时我拿的是正式员工的工资，公司也帮我交了公积金（按正常的话试用期是不交公积金的）所以我以为我是正式员工了。而且入职前说是一个月的试用期，现在变成了3个月。请问现在我该怎么办？
如果是被辞退，那么就业失业登记证上是写辞退还是解除劳动合同，或者是其他的表述呢？因为公司曾找我谈，想让我自己写离职申请，并且说如果是公司辞退那么登记证上是写辞退的，说是对我以后找工作会有影响。
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我有保留每月的工资单，而且第一个月是没有交公积金（所以我认为是在试用期所以没交）。后面几个月都有扣公积金。导致我以为是正式员工了。

Answer 1

　　用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

向当地劳动部门反映，但是说实在的公司真的要辞退你的话，你上班有半年以上么，就有补偿，没有的话就没有。中国的法律就是这样，没有办法。追问

我看补偿金计算方法，上面写不满半年的可以按半个月发放补偿金啊。

追答

法律上有的可能会赔偿，只是说可能，试用期不超过3个月都是合法的，明白么？所以说你愿意为1000-2000块打这个官司的话，自己又不嫌麻烦的话可以试试。请律师还要花钱的。自己考虑下，中国的权利大于法律！！！

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Answer 3

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你与用人单位建立了劳动合同关系，双方就要严格按合同的约定或法律的规定去规范自己的权利和义务。现在老板目的是刁难你，想把你炒掉，你可以据理力争，也可以到劳动监察部门投诉。
纵横法律网 简军律师

Answer 4

都什么人呀，这点苦都吃不了，回家抱孩子种田呗。钱多事少离家里的活，真的存在吗？你满足不了公司的需求，不辞退你除非老板傻了

Answer 5

找当地劳动部门，可以要求给付赔偿金