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hr说暂缓还能争取吗
HR说可以
再帮你
争取
一下,你怎么看
答:
当然了,对于一些特殊的情况,比如求职者各方面都比较优秀,但仅仅是因为某一个因素有一些差异,欠缺一点,学历或者是年龄方面因素等等,总之是一个不太重要的因素影响了招聘条件达标,这种情况有可能,负责招聘的同事确实会帮你去
争取
一下,但这种情况比较少见。遇到这样的情况,你
可以
多问一句,大概多久会...
HR说
这话是不想录用了嘛?
答:
这并不一定是
HR
不想录用的原因。可能是公司在这段时间内面临一些变化或者人力资源安排出现了问题,导致需要更改入职时间。如果HR真的不想录用你,他们不会给你
暂缓
入职的机会,而是直接取消你的offer。如果你感到担心或不确定,
可以
尝试和HR或招聘经理沟通,了解具体情况。
面试后
HR说
让我回去等两天左右,等待复试,今天已经第二天了,很想去这 ...
答:
如果是非常想去的话,就应该打电话过去。不过要注意要用词,记得礼貌,不要太狂妄。
可以说
你又接到其他公司的面试通知,现在来征求贵公司的意向,给一些小小的压迫感,但是不要说绝了,留余地。。
能
拉家常就啦家常,
争取
好感。
hr
微信不回如何再
争取
答:
你好,如果
hr
不回你微信大概就是对你没有印象了,这个时候
争取
也是没有太大意义,你也
可以
尝试语气诚恳的去征求。
hr
已读不回怎么
争取
答:
首先已读不回的情况可能是对方手头上比较忙,刚好遇到你的消息从而忘记回复,如果情况不是很着急的话,
可以
先耐心等待,毕竟求职最重要还是有一颗耐心的心。第二种情况可能就是真的对你的求职不感兴趣,在心中已经将你pass,这种情况通常可以试着追问,比如向对方发消息说,自己还有一份比较有用的实习经历...
面试了一个外企,面试后
HR
的人和我说,此次招聘名额还没确定,叫我稍等...
答:
这个属于正常情况,耐心等两天吧。招聘计划在实施过程中,会根据应聘者报名人数和人员素质,对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是,
HR
已经把入闱人员情况上报给公司高层,再由高层最后确定招聘名额和录取策略。HR专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。过两天,你
可以
打一个电话,说...
公司面试之后
HR
让等待消息,在这之间
还能
再次申请这个公司的其他岗位...
答:
通常来说,
HR
如果觉得你虽然不适合A岗位,但是B岗位很合适,HR会主动和你沟通B岗位,询问你是否有意向。如果HR没有提到,那多半就是不太匹配。如果你对这个公司确实很有兴趣,那你
可以
先等几天,看看这个岗位的初试有没有通过。等到了HR承诺回复的时间,如果你仍然没有收到offer,那你可以打电话过去...
面试评估不太理想
hr说
帮我再
争取
一下怎么理解
答:
面试成绩不好,录用的希望不大,他帮你
争取
能够录用你。其实就是安慰你的话,别抱太大的希望
大公司面试
HR
告诉我结果是待定,说不一定是坏消息,保持联系吧,是什么...
答:
2.作为候补,如果有拿到offer的人未能到岗,则递进替补。3.大公司都有后备人才库,对于一些比较满意的,但当下用不到的人才,
HR可以
作为企业的"猎头"将这些人资料保存完善。用兵之际可以节约面试的时间和其他成本。4.企业的招聘流程比较长,HR担心面试的人才会在这段时间到其他企业,所以这样说。你大...
面试后
HR
改口说老总间还要讨论,等待时间不定,有戏吗?
答:
证明公司还在考虑,没有确定最终人选,有没有戏也不一定。我们老板就经常出差,有时候确实需要等很久才能约到老板面谈,但如果跟老板面谈后,基本上结果是很快出来的,老板谈后马上都会有 结果。
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