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hr说暂缓还能争取吗
公司
hr说
第一年不承担五险一金,第二年才会买,请问靠谱吗?
答:
肯定不行,违法。只要录用一个月(含试用期)就必须签订劳动合同,就必须缴纳五险,这是强制性的。公积金
可以暂缓
。除非不签订劳动合同,但企业要付双倍工资的同时还要交五险。你们公司的
HR
是为企业找麻烦呢,还是在蒙你呢?
hr
打电话给我
说可以
入职,我说考虑一下,会不会有什么影响?
答:
会 很大可能考虑没了如果你是真有事建议直说 只有在你不想去的时候才能说考虑一下
面试时被
HR
压价该怎么应对?
答:
还有,你可以谈的薪资上线是多少,都是在你和
HR
沟通offer时需要去判断和争取的,如果,没有经验的话,需要大胆去尝试一下才能明白,当然,如果你很心仪这份工作,也需要适当的给自己留后路和学会服软。以上,就是我作为一名HR分享的一些
可以争取
合理薪资的方法,希望对你找工作有帮助。
面试一天后问
hr
考虑的怎样 说还要跟领导商量一下?
答:
情况三:岗位匹配度问题。很多
HR
可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试,这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高,那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试,岗位匹配度高与否大家
可以
自己去感受。情况四:丝毫不问薪资之前有同学去面试,...
员工要请年假,
HR
要无条件批吗?
答:
员工休年假是员工的基本权利,只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准。企业人事
hr
应该按照规定批准年假。
应届生,生源地找到工作,未能按时签订三方协议,选择
暂缓
就业,还是...
答:
不要听学校的,他们是想让学生们毕业前都“已经就业”,提高学校的吸引力,那么做你毕业以后找到了真正的工作单位还要改派,麻烦透了!改派的程序和手续:原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格...
华为社招终面被拒,说是薪酬期望太高,请问现在想降低薪酬
还能
在谈吗
答:
如果不和你讨论薪资,估计就是他不想要你啦。你当然
可以
打电话和华为
HR
再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错。华为HR如果还有意要你,会应该还会联系,但是我估计这个概率不高,他当初这么说了,估计也只是个借口。建议你可以再去应聘其他部门。反正...
刚刚
HR
来电话,谈到工资感觉说低了,还没面试,怎么办?
答:
这还不简单。现在不要提,当让你去上班时看他们给多少,如果是给7千,你
可以
去。如果不是,那表明这样的公司还是欺负人的。通常职位是7000元。你说4000不会给这么低的。所以不去也就没有什么了。如果你一定要去,你就说7000元。问你不是说4000元吗,你就回答说这边的工作和消费要这个价格了。如...
面试完一外企,今日
HR
电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些。现在懊悔...
答:
1.外资企业
HR
不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
offer下不来,
hr
会坦白
说吗
答:
不会。offer下不来就是面试没通过,人事不会直接告诉。企业不会给面试未通过的人发通知。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为录取通知,有人谓之录用信,也有人称为邀约函。
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