个人不建议这么操作哦
一般一个公司的的招聘会由一个部门/一个人来进行统筹和协调，也就是说面试你的HR一般是知道所有在招岗位的要求以及你对该岗位的匹配度。
通常来说，HR如果觉得你虽然不适合A岗位，但是B岗位很合适，HR会主动和你沟通B岗位，询问你是否有意向。如果HR没有提到，那多半就是不太匹配。
如果你对这个公司确实很有兴趣，那你可以先等几天，看看这个岗位的初试有没有通过。
等到了HR承诺回复的时间，如果你仍然没有收到offer，那你可以打电话过去（建议直接电话，其次是邮件/短信），先确认结果，了解不合适A岗位的原因。然后再表示你对他们公司非常认可，有没有其他合适的岗位
这样操作，会让HR知道你的确是意向度很高，相对成功率要高一点。
如果你直接网络上申请了其他岗位，HR有时候会以为你是自己定位不清楚/不记得自己面试过他们公司。
祝早日找到合适的工作哦~
来自职Q用户：谭女士
感觉还是不用了。如果确定要你的话，很快就会回复。隔了很长时间才联系你，你可能是个备胎。没下文了，表示不合适，投了也白投。如果真的很喜欢那个公司的话，还是建议直接打电话吧。 来自职Q用户：丁先生
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