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hr说暂缓还能争取吗
offer审批
暂缓
还有机会吗?
答:
有的。如果你的入职申请经过高层审批之后没有通过,说明这个公司拒绝了你的入职,这种情况下你
可以
和自己相互熟悉的
hr
问一下,究竟是哪个地方出现了误会,如果真是一点误会的话,可以考虑提交一些新的证据,进行一些挽救要,记住任何时候都不要放弃。根据《民法典》第四百七十二条要约有关的规定,要约是希...
已收到offer,接到
hr
通知要
暂缓
入职几天……消息可靠吗,还是要重新找工...
答:
让你周一去上班,只要是正规公司,应该没问题
。因为新员工进公司,都要进行培训,培训师出差可能HR之前没有了解到。你也可以先去别的公司面试,不冲突的。
hr说
招聘
暂缓
是拒绝了吗
答:
不是。
“招聘暂缓”通常意味着公司在现阶段没有立即进行招聘的需求或计划
,或者正在评估现有的招聘需求,并不代表对特定个人申请的拒绝。如果公司后续有新的招聘计划,或者评估后决定重新启动招聘,那么之前暂缓的申请可能会重新被考虑。
一般面试结束后,人事回复说内部人事调整或架构调整,招聘
暂缓
是...
答:
即使是真的遇到这种临时调整,后续继续聘用的可能性也是微乎其微的
。所以,一旦被告知“暂缓招聘”,对于求职者而言,最明智也是最有利的选择是:马上关注其他就业机会。不要鄙视HR的这种做法,他们也是为了工作负责;也不要感觉到不公平,“不公平”往往说明你还不是最优秀的那个。
暂缓
入职了还有希望吗?上个星期经过2次面试终于得到了新公司认可,面试...
答:
两种可能性都有,如果你面试的是基层岗位,那么托词的可能性更大
HR说
这话是不想录用了嘛?
答:
这并不一定是
HR
不想录用的原因。可能是公司在这段时间内面临一些变化或者人力资源安排出现了问题,导致需要更改入职时间。如果HR真的不想录用你,他们不会给你
暂缓
入职的机会,而是直接取消你的offer。如果你感到担心或不确定,
可以
尝试和HR或招聘经理沟通,了解具体情况。
...用人部门经理,总监和总管都认可我,但是
HR
态度不明,这样录取有...
答:
HR
实际上没有多大的事 一般主要是看部门经理的观点,还有人事部门的主管的态度。HR一般就是负责接待,发布招聘信息而已。我们公司有一个HR,他接待一应聘的,结果那人过了两轮,最后部门经理说,现在我们人数够了,
暂缓
招聘的事宜,结果那人就悲剧了。认可不认可,主要看面试官对你印象好不好。
工作调动出现问题,接收部门由于
HR
政策
暂缓
调动申请,但原部门代替我位子...
答:
慢慢交接,等待你那边工作安排好,否则你可能会有几天没有工资哦;
HR
必看,教你完美解决员工离职不肯交接的问题
答:
是否
可以暂缓
出具解除/终止劳动关系证明及暂缓办理档案和社保转移手续? 暂缓办理这些事项会很大程度上影响到劳动者在新雇主处入职,所以对于想要尽快入职新用人单位的劳动者会形成一定的压力,并促使劳动者办理交接。但从法律规定而言,《劳动合同法》第五十条规定 - 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
我是
HR
,已经发入职通知书给A了,老板娘下午又跟我说有更合适的人选了...
答:
这种事情的确是有一点尴尬,不过我觉得你
可以
有以下两种方法,第一种就是直接告诉他说老板娘,另外,有人事安排,第二种就是和你老板娘商量,然后你告诉这个a,说老板娘要重新安排面试一下,把这个难题最后提到老板娘手上,看她怎样解决这个问题 ...
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