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hr说暂缓还能争取吗
被
HR
指出面试中的不足,是该直接放弃,还是再
争取
答:
HR
都是老狐狸,给你指出来原因不是你要再
争取
还是放弃,而是根据人家指出的问题细细的找一下原因,有则改之无则加勉,应聘当中要注意几个事项估计很容易就会被录取,首先注意履历表不要填的太丰富,一个企业干三年以上,因为搬家回老家等原因最好,第二女的话年龄不要写太大,个人感情问题最好不要...
本周五面试完
HR
谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答:
看了你的叙述,感觉你通过的几率还是很大的。第一,你面试先和
HR
谈了半小时,又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你,才有机会和部门老大谈,并且谈了那么长时间,说明你能胜任这份工作的。第二,部门老大给出了录用你的具体要求,给出16K左右的薪资,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。
hr说
一周内给通知是不是没戏了?
答:
喊你回去等通知。所以
HR说
后面通知你也不代表你后面没有机会。在面试的时候要注意观察面试官的语气和肢体动作,如果面试人员对你展现出极大的兴趣,例如问你好久
可以
过来上班,这就很明显的表达出面试官想要聘用你,如果面试人员对你不是很耐烦,没有询问几个问题就让你后面等通知,那么很明显就是对你...
hr
提出薪资后
还能
再谈吗?
答:
hr
提出薪资后
还能
再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
面试很好,工资没谈拢,
HR说
去和领导申请一下,还有戏吗?
答:
基本是没有了,这是委婉的拒绝,
HR
会再寻找合适的人选。HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的...
HR
面试结束说你这个情况比较特殊,我得要和上面商讨一下,叫我回去微信等...
答:
希望还是有的,可能你的某些特质是他们看中的,但是有些细节又不符合他们的用人标准,一般情况会在招聘结束后部门内部商讨,希望你应聘成功啦
HR说可以
帮我
争取
工资,但我要保证能入职,不然他后面申请下来 我却没来...
答:
如果
争取
后工资是达到预期,你
可以
直接跟
HR
回复,请他帮忙按你的要求争取,问问他预计多久(多少号前)可以答复争取的结果。你可以根据他的答复结果再考虑是否入职。毕竟说的后面申请下来,后面是个不确定时间,可能是HR给你画饼。
hr说
帮你
争取
下是客套话吗怎么回答
答:
通过以下方法回答:1、“非常感谢您的帮助和支持,我非常期待”。2、“谢谢您,
能
得到这个机会,我会非常感激并尽我最大的努力”。3、“非常感谢您为我
争取
这个机会,我一定会好好把握的”。
试用期上了半天班就跟人事部说不合适,
hr说
有机会再合作,还有机会吗...
答:
说的有机会再合作只是客气话,况且自己已经感觉不适合了,那就再找找其他的看喽。这个不合适也是最开始求职的时候经常的情况吧,也不能简单的说眼高手低,
可以
有几点原因:1、有些公司招人的时候说的是那种工作,但是去之后又是另外一种,跟说的不太符合。2、这个工作跟你期待的不太一样。3、可能...
对薪资满意,但对其他福利待遇不满,有必要向
HR争取吗
?
答:
你需要知道的一件事是,谁来决定我的薪水?你对自己的薪资期望值持谨慎态度,但你有可能在去面试时发现与你的期望值有很大差距。如果招聘启事已经提供了该职位的薪资范围,你
可以
将其作为参考。不同的公司有不同的薪酬决定方式。一般来说,在私营企业和小型企业,老板决定工资。国有企业、事业单位和大型...
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