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hr经理公司地位很高吗
hr
在
公司地位很高吗
答:
HR(人力资源)在公司中的地位是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。在一些公司,
HR地位较高
,被视为公司战略决策的重要参与者,因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能,这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。然而,在另一些公司,特别是小型公司或创业公司,HR...
公司
人事部
经理
职位
很高吗
?
答:
规范公司的人力资源经理地位很高
,非常不规范的公司的人力资源经理地位也很高,不过大多数地位并不高。
HR
在
公司
的
地位
是不是
很高
?为何很多HR都瞧不起人?
答:
不属于高管,最多算中层管理人员
。有的公司的人事是趾高气扬的,只能说明他本身的素养很差,就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准,这个和很多部门的小领导,初当权的人一样,属于个人问题。HR上...
公司
的人力资源经理与生产部经理哪个在公司的
地位高
,他能约束生产
经理吗
...
答:
至于谁的地位高,
这要看任职者的具体情况
。HR经理是负责公司的人力资源事务,通过招聘、异动、考核、奖惩、激励等手段,可以对生产经理进行加薪、减薪、晋升、降职、奖励、处罚、调岗甚至是辞退、开除等等操作,但不能因为这样就说Hr经理地位高。反过来,生产经理作为业务部门负责人,可以对HR经理的工作能效...
HR
在一个
公司
中
地位
是怎么样的?
答:
HR
是一家
企业的
推动者,可以一家企业发展起到一个带头的作用。HR比较了解
公司
的业务关键的地方,他可以更好的领导一个团队。用更精致,优良的团队,从而推动公司的发展。HR在公司的还是有
地位
的,可以为公司带来更多的利益。HR对于公司来说就是一个潜力股,资深HR有着大量的经验,对于HR的经验和出色的...
人力资源
经理
在
公司
算不算高级管理人员
答:
一般吧,不算高管。
hr
在
公司
是什么
地位
答:
)时,有劳动争议、纠纷时,能够立刻站出来妥善、高效解决。如何提高
HR
在
公司
的
地位
1.数据分析报告类:整合公司季度、半年、年度的人力资源数据,制作成分析报告或绩效数据分析报告。截取核心数字给到上级。要注意,重点是精简,易读;2.学习材料类:整理公司业务相关的课件、知识、新闻、大事记等,做好...
企业hr
到底有什么用,为什么
地位
那么高?
答:
HR
在
公司
是一个负责员工招聘、薪酬管理、员工培训等职能,他们的角色在企业里面跟财务一样都是环环相扣,密不可分的。所以各个级别的职位都是通过HR招聘进入公司,但不同公司文化HR在
企业的
影响力也不一定,关键是看公司重不重视HR部门的,因此关键还是公司领导层的原因。
人事
经理
在
公司
是什么
地位
’
答:
那得看是什么样的
公司
一般来说管理正规的
企业
人事
经理
掌管公司最重要的资源——人
地位
当然很重要 在轻管理的公司 人事经理和行政经理是所有部门经理中最没有地位的 公司中很多事情和这两位都没什么关系 他们在公司中只是负责打杂和鸡毛蒜皮的事以及协调员工之间的矛盾 必要的时候还是老板的出气筒 ...
人事
经理
在
企业
中,属于中层领导吗?
答:
即考察其工作的具体职责和任职资格要求,职位名称是不能作为单独的考察标准的。综上所述,
HR
总监的名称相同,但在各行业各
企业的地位
却可能会迥然不同!为实现角色再定位和增值、掌握业务,成为企业核心经营、管理层的一部分,了解并参与基本的业务活动,具有强烈的战略业务导向。
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