HR（人力资源）在公司中的地位是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。
在一些公司，HR地位较高，被视为公司战略决策的重要参与者，因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能，这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。
然而，在另一些公司，特别是小型公司或创业公司，HR可能地位相对较低，因为他们可能没有专门的HR部门，而是由行政人员或其他部门的工作人员兼任。在这种情况下，HR的工作可能更侧重于日常事务，而不是战略决策。
总的来说，HR在公司中的地位取决于公司的需求和规模，以及HR自身的专业能力和业务理解。在那些重视人才管理和企业文化的公司，HR的地位通常较高。
HR介绍
人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
以上内容参考百度百科-人力资源
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