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hr经理公司地位很高吗
人力资源中HRM HRD和CHO的意思和岗位级别比较?
答:
HR
:是英文Human Resource的缩写,指人事专员,负责寻找合适人才和面试求职者;HRM:人力资源
经理
,负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求;HRD:人力资源总监,是一般
公司企业
人力资源部门最高的岗位,负责统筹公司制度和整体人力资源系统;CHO:首席人力资源官,是集团公司...
如何看待人力资源部门在一个
企业
中的位置的
答:
人力资源部门岗位的设置需要综合考虑
企业
规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等。 以
公司
规模为例,如果是小型企业,可以设
HR经理
一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人...
企业
职位的排名
答:
小一点儿的
公司
一般叫
总经理
,总裁总经理正的副的可以很多,但CEO只有一个CFO 是首席财务官,通常是规模较大或多元化集团的财务主管,在CEO 以下
hr
是人力资源一般公司管理团队是总经理和副总室高层,中层是财务长、和各部经理,组长在经理领导下属于基层管理人员整个管理团队分工协作,总经理总管全局。
人力资源职位简称
HR
,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么?人力资源总监简称又...
答:
HR
:Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD:Human Resource Director人力资源总监 HRM:Human Resource Manager人力资源
经理
HR(人力资源从业人员)统称为人力资源顾问,在
企业
一般特指人力资源专员,即人力资源从业的基层及执行层。HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴...
hrbp与
hr经理
是同级吗
答:
hrbp与
hr经理
不是同级,hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现
企业
管理。HRBP是...
人事
经理
(
HR
SSC)是什么职位
答:
计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。多数
企业
管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,人事经理可以晋升为
总经理
,直至最高职位总裁或首席执行官,也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,...
作为
HR
同仁去面试人力资源
经理
,需要注意什么呢?
答:
2、招聘方需要的人力资源部
经理
职位分析 (1)许多
公司
的人力资源部得不到重视,人力资源部的经理也往往被其他部门认为是小文职的头。 (2)人力资源部经理一般属于公司的中层,其
地位
不容忽视,这关系到一个
企业
人力资源竞争的优势,也是企业对外的一个窗口部门(招聘)。(3)人力资源部经理所具备的最重要的素质大致有:...
hrbp与
hr经理
是同级吗
答:
不同级,HRBP又称为人力资源业务合作伙伴,实际上就是
企业
派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及
经理
在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责
公司
的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养...
做
HR
的女孩子,职业发展前景在哪里?做HR枯燥吗?
答:
随着中国经济的快速发展,各个行业都对人力资源管理提出了更多的需求,比如金融、制造、电子商务等。
HR
从业者可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的行业,并在该行业中发展自己的职业。随着经验的积累和技能的提升,HR从业者在
企业
中的
地位
和职位也会逐步提升。其次,HR从业者还可以选择在跨国
公司
或者...
国企有
hr
部门吗
答:
国企有
hr
部门。国企内部的HR部门的角色不同于民营
企业的HR
部门,没有那种强势
地位
,更多的是一种
公司
层面执行性的职能部门角色,与其他部门之间的关系并非严格的监管关系,而是比较和谐的并行关系。招人的时候对于门槛要求的不低,但是人进来以后就完全放松了,放养式管理。对于业务部门来说,肯定是人越多...
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