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26天制加班工资怎么算
一个月上
26天
班,一天9小时,有时还要加班,合法吗?如果要给
加班费
应是多 ...
答:
肯定不合法!我过时8小时工作制,周工作5天。如果算
加班费
就按照这个基础来
计算
你们的具体加班费就可以了。
关于
26天制
月薪发放问题,碰到每月30天/31天
工资怎么计算
发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
您好!我们
26天制
,早上8点到晚上8点,
工资怎么样算
?
答:
工资
依据劳动合同。至于按8小时还是12小时是双方协定。比如合同约定6000.就是12 小时。如果折算8小时就算成4000,其余
加班
。
3000的底薪八小时
26天制
每天有4小时
加班
按1.5倍算有多少
工资
答:
这是按小时
制计算的
,每小时
工资
是3000/21.75/8=17.24,所以每天
加班
4小时,一共
26
,并且加班都按照1.5倍计算。所以工资一共是3000+17.24*4*1.5*26=5689.44 如果再扣除个人所得税,5689.44-(5689.44-3500)*10%=5470.50
1610的底薪
26天制
平时和周末
加班费
都是15元一小时
怎么算工资
答:
1,(1610+500)÷26÷8X1.5 =15.2元(平时
加班
1小时)2,法律规定的
计算
方法如下 (1610+500)÷21.75÷8X1.5 =18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2 =24元(双休日加班1小时)3,
26天
工时制是违反劳动合同法的。实行双休日制度已经有很多年了。
我们公司实行一个月
26天制
,一个月208小时,超过208小时按
加班算
,同时...
答:
根据劳动法,劳动者每天的正常工作时间为8小时,那么按照28/7=4*5=20+2=22(天)*8(小时)=176小时,超出部分算为
加班
时间。但是根据我国《劳动法》———第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
我们公司是
26天制
的,每天上班8个小时,每月休息4天。底薪是1100元,现在...
答:
周六加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另
算加班
:每天
工资
=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+
加班费
=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
26天制
,一个月有31天,
怎么算工资
答:
26天制
核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
26天制
,月薪5000,上班26天,
怎么
计
加班工资
,社保扣420,实发工资应该为是...
答:
总公司是5420。用5420÷
26
是一天的
工资
,大约是208块钱左右。所以说
加班
儿一天至少要200元。
5200保底
26天制加班费
1比1.2
加班费怎么算
呢?
答:
需要看用人单位会不会把你这5200元分成什么基本
工资
、岗位工资、职务津贴等等项目。如果不分的话,就是5200÷
26天
×1.2=240元。如果分的话,就用基本工资的金额除以26天乘以1.2。
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