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领导给我发的奖金太少怎么办
老板奖金发少
了
怎么办
答:
我们在工作时,要适当的暗示,
老板发的年终奖少
了。注意不要直接和老板讲,因为这样老板会觉得你太功利性,不利于你工作的发展;暗示要有技巧,不要很明显,不然会让人觉得你很阴险。老板得到你的暗示后会相应的,做出一些处理。 我们工作时,自己努力,同时要与老板的关系处理好,或许你还能与老板成...
年终奖少
发了
怎么办
?
答:
像这种情况最好先去问直属
领导
或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相...
领导给
你
发的年终奖很少
,要
怎么
和领导沟通?
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和
老板
谈
年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
活多业绩好但
奖金少
,这样的工作拿它
怎么办
?
答:
人家不愿意干的活她会主动承担,不愿意维护的客户她会主动联系,就算行内大堂经理给她引荐的客户最少,但她会自己主动挖掘渠道做营销。她也是分行内营销业绩最出色的。她把她的想法和感受去和上级交流了,问上级为什么给她
发的奖金
最低。上级给的反馈是:上级觉得我朋友价值观有问题,只顾得干活。如果...
公司
少发
员工应得
奖金怎么办
?
答:
直接和
领导
说。我想取得我应得
的奖金
。还有你很傻,奖金该是当时给,怎么拖了三个月了才给你三千?明明是不想给啊。你向他要一个明确答案,给还是不给,给,什么时候给,不给,就让他们做好收到你的律师信的准备。或者只弄好资料,把事情爆给报社去。让大家都知道该公司如此不诚信 要用正当手段...
去支援回来了,
领导给
我们的奖励不是一样,给自己
很少
,该
怎么
跟领导...
答:
一分耕耘一分收获,
领导给的
奖励,他是根据每个人的贡献大小来分的,如果有偏见,你可以找领导提出疑问,如果考虑到你自己的贡献值这个钱,你就不应该再找领导了。
感觉
领导
把
奖金
分配的不合理,
怎么办
啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
所以这种情况下,千万不要气鼓鼓的质问
老板
为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率,开足马力,争取明年拿到一个好成绩。 二、奖金真的
发少
了,
怎么办
? 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区,而是通过各种横向纵向对比后发现自己
的奖金
确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析...
领导
评自己最
少奖金怎么处理
答:
如果只是对你一个人
少发奖金
,你可以找
领导
询问一下,如果是对大家都少发奖金,可以让工会领导出面询问一下。工作努力是一方面,争取自己的权益是一方面。如果碰见公正的领导,你不争取、他也会想着你,所以你无所谓"争与不争"。如果碰见不公正的领导,你天天工作、他也不会记着你,所以你无所谓"努力...
奖金少
发了
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答这个问题,那么你的这个问题是啊,奖金的分配不公平,该
怎么办
?要不要去找
领导
?对吧?那么个人建议你还是不要去找领导来理论这件事情,因为领导肯定知道你
的奖金
是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你...
年终奖少
了
怎么办
答:
单位
的年终奖少
给了,应该怎么跟
领导
沟通?在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去找
老板
理论(当然,适当的争取也是可以的)。果你认为你的年终奖少了,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了...
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