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年终奖发少了如何跟老板沟通
怎么跟老板
说
年终奖少了
答:
环境允许的话,
可以和公司内的朋友私下沟通
,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
年终奖少了怎么跟领导
谈
答:
在与领导沟通时,
保持坦诚和尊重是非常重要的。可以先感谢领导在过去一年里的指导和支持,然后委婉地表达自己的疑惑和关注
。例如:“我注意到我的年终奖比去年少了,能否请您帮我解释一下评估的标准和依据?”这样的表达方式既表达了自己的关切,又避免了直接指责或抱怨。4.
倾听并理解领导的
当领导给...
奖金
发少了该怎么
问
领导
比较好
答:
表达尊重
。奖金发少了,在询问之前,先表达对领导的尊重,感谢领导在工作中的支持和指导,再说出奖金发少了的事情。
年终奖发少了 怎么
找
领导
谈
答:
1、先谈自己过去一年的工作情况
。这里主要讲工作中取得成绩,那些成绩对于公司有哪些影响等等,这些事情要说的具体,比如有具体数据说具体数据,有具体案例的说具体的行为事件,这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳,不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。年底如何向老板说...
公司
年终奖发
的
少怎么
发朋友圈说一说
给领导
看不出破绽
答:
可以委婉地向
老板
暗示自己的
年终奖
太
少了
,自己为公司付出了很多,到头来收到的年终奖还不如新人,你的内心肯定是不舒服的。这时候不要直接向老板说,找机会委婉地向老板暗示一下,如果老板懂得你的意思,或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思,不理会你...
怎样跟老板
提
年终奖
没发的问题?
答:
对于提前说好的
年终奖
,没按时发的问题,要想解决,必须先弄清楚原因。再来考虑如何提醒领导!一般来说有以下几种情况 一、压根就没有什么年终奖。这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让
领导给
你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能...
感觉
年终奖发少了怎么给老板
谈
答:
只是感觉少,不行 你还得会算 比如你的平常工资是5千 年底考核系数是1,那你的
年终奖
应该是5千,如果给少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板
问清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
求教
如何
向
老板
讨要
年终奖
答:
向老板讨要
年终奖
的方法是:一、要看当时你与公司签订的劳动合同中有没有约定年终奖,以及对年终奖是如何约定的,如果合同上约定了,就可以拿着合同去找老板讨要年终奖的事情。二、如果合同中没有约定年终奖的事情,老板只是口头说有年终奖的,应该好心的找老板谈谈,在谈的时候,留一个心眼,把
与老板
...
年终奖少了
,要不要去询问
老板
呢?
答:
不要去问,
领导
肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便谈谈关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油...
如何
巧妙地问
领导年终奖
答:
如果迟迟没有发放,可以自行去询问
领导
。一定要注意好自己态度,不要发生争吵。第二种方法,派一位代表询问。如果没有
发放年终奖
,可以派遣一位员工代表,也可以通过领导的秘书转达,委婉地询问年终奖的相关信息。通过他人向领导提问,能更直接地获取信息。第三种方法,在工作群中提出来。线上交流可以更好...
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