年终奖少了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

年终奖作为一种弹性薪酬，是不作为硬性要求的。但是年终奖又是广大拿死工资的工薪阶级最为期待的，所以基本上所有企业都会发，倒是发多发少是没有规定的。大部分企业的年终奖是一个月工资，除非是有提成的工作岗位，年终奖直接和业绩挂钩。

然而年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。

一般情况下是企业一年的经营核算完成以后，那么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员工发放年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效益和回报。但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。

单位的年终奖少给了，应该怎么跟领导沟通？

在我看来，在职场中，认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题，而不是去找老板理论（当然，适当的争取也是可以的）。果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。年终奖终归是看老板给多少，自己就拿多少，非常被动。那么何不主动增加自己工资以外的收入呢。