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领导不签字的离职证明有用吗
自己手写
的离职证明有用吗
答:
法律分析:员工手写
的离职证明
,只要有合法盖章和个人
签字
,就
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
离职申请书
领导不签字
能办
离职吗
答:
离职
申请书
领导不签字
能办离职,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付工资或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部将安排工作...
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告
不签字有
什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要
签字的
。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
离职
交接表
领导没签字
能不能离职了
答:
可以,
离职
属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律效力。所以,即使公司采取冷处理方式,只要到时间,可以离职。
企业离职的时候,应不应该要求企业开具离职证明?
离职证明有
什么
用吗
?
答:
而且创业也会受阻。总结
离职证明
是员工离职时候必须办理的重要文件,其在劳动者入职新单位,到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可,也有利于新单位与员工签订劳动合同,让新单位聘请员工
没有
后顾之忧。对于如此重要的文件,离职的时候一定不要忘了哦!
离职证明没有
本人
签字有效吗
答:
离职证明本人
不签字有用
的,一般单位员工
的离职证明
都是不需要员工本人
签字的
。但是辞职报告是需要员工签字确认的,辞职报告中是需要写明本人的姓名,证件号码,入职日期,最后确定的最后工作日,并且需要进行工作交接,在所有工作交接完成后开具离职证明。一、什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除...
离职领导不
给
签字
,就不能开
离职证明
答:
签字
只是程序问题(可能董事长的面子问题)不影响你
的离职
你在新单位也能上交社保了 你到劳动部门去反映下,如果他不解除劳动关系而停交社保 是违法的 只要你找到董事长 他再忙签个字10秒钟都
没有
时间么?实在不行就到劳动部门投诉 要求解除劳动合同
离职证明
只是证明你确实离职了 不会出现劳动合同...
公司
领导
扣着我的辞职报告
不签字
,不让我办辞职,要我把这个月的奖金给...
答:
需要额外支付25%做为赔偿。拿到钱还可以写个匿名信什么的,检举你这个
领导
,素质太低。不过我觉得你举证他敲诈比较困难,无外乎录音录像,这不可能有纸面的协议吧,有录音录像会有所帮助。举证应发奖金未发,这还是不难吧,只要你
证明
奖金应发就行,发
没
发由公司举证,举不出来就是没发。
员工主动
离职
,但是辞职报告
领导不签字
不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
离职没有签字
会被公司告吗
答:
你递交申请的日期开始算的,申请
没有必要
多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔
签名
及日期。 2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方
签字
。如果没有交接人就给直属
领导
。 3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说
的离职证明
。 这点一定要有,到下家的时候也是这个证明,以免后续不...
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