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领导不签字的离职证明有用吗
辞职报告写了不给
签字
怎么办
答:
提交辞职报告三十天之后可以自动解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职申请是否用人单位
签字
才
有效
答:
不需要用人单位
签字
,书面辞职30天后可以
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职申请一个月了
领导不
给
签字
怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使
领导不签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。
离职证明
你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定...
离职领导不
批,怎么拿到
离职证明
答:
当事人想
离职
,根据我国劳动合同法规定,当事人提前书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。因此,如果当事人
领导不
予
签字
,反映到上一级领导依然不予理睬,则当事人可以带齐相关材料和
证明
,去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者...
员工被辞退,
离职
报告
不签字有
什么后果?
答:
被辞退,还要在“
离职
报告”签字?那你
签字的
时候要看好了,
不签字
不会有严重后果,签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导员工,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个辞职单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要...
员工被辞退,
离职
报告
不签字
,会有什么后果?
答:
但在工作交接时,如果涉及到签名,一定要注意,
签字的
上面不能有任何和解除劳动关系相关的字眼,工作交接就只是工作交接。因为,万一不小心公司在上面玩了套路,而你又签字,那就非常麻烦。总而言之,员工被公司辞退,不需要签任何
离职
报告,也不会承担任何责任后果,反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁...
离职
申请是否手
签字
才
有效
答:
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、辞职
离职
的一般程序有哪些辞职离职的一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级
领导
签署意见审批;4、员工辞职申请...
...一个月了可是就是不让走,不给
签字离职
,找劳动局
有用吗
?
答:
酒店限制员工辞职是否触犯劳动法提出辞职一个月了可是就是不让走不给
签字离职
找劳动局
有用吗
,这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去...
我打好辞职报告,递给领导,
领导不签字
..说是不会
签字的
...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二,如果经过以上三个环节都
没有
人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走,我就自离。而且有的人在...
单位辞职后,
领导不签字
,能拿到失业金吗?
答:
就i目前这个情况来看
没有
办法的:1、你是“辞职”,不符合领取失业金必备条件中的“非因本人意愿中断就业”,如果是单位方面解除合同等是可以的 2、在申领失业金中涉及到单位填表、盖章、提交资料等程序需要单位完成,现在就不给你
签字
,届时估计也不会配合你准备失业的资料,你就没法申领失业金。
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