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新领导想让老员工离职
公司转让给
新老板
了如果要
老员工
走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
答:
再者,公司降工资要和劳动者协商一致,在劳动者不同意的情况下,公司不能降低
员工
工资,否则属于违法行为。最后,如果公司的行为侵犯到您的权益,可以准备好证据,申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
职场上,当遇到
领导想
迫使
员工
自动
离职
时,该怎么办?
答:
1. 调换工作 对于
领导
来说,
想要
逼迫
员工辞职
,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说,他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟,也不会犯什么错误,很多领导就会想到,可以把员工调换到另外全新的岗位上去,表面上美其名曰是给你轮岗,但实际上,领导是希望借着这个机会让你无法适...
领导想
迫使
员工
自动
离职
,员工该怎么办?
答:
企业规定
员工离职
,这可能是“坑”假如职工自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种要亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
新领导
上位显权威想再招人把
老员工
换掉,员工该如何反击?
答:
我的建议是:静观其变,即使你被这位
新领导
给换掉了,你也应该得到补偿再离开,但永远不要轻易
辞职
!因为在工作场所必须要这么现实。尊重这位新领导人。领导者在做任何事情时都有自己的优先考虑。无论他们做什么,只要他们在合法合理的氛围之中,尽可能给老板留下足够的面子。如果你不尊重领导,你就不...
新上任的
领导
怎么应对
老员工的辞职
威胁
答:
合理安排生产任务,关心老员工,培养
新员工
,
让老员工
既感到受到尊重,同时也有危机感。二是贸易服务类企业的
新领导
对手中掌握重要客户资源的老员工,这种情况需要新领导努力挽留老员工,同时将自己的资源充分调动起来,利用新员工的培养和业务渠道的梳理,逐步让老员工服气或削弱其力量,让自己树立威信。
当
领导想让
你离开的时候,你该怎么应对?
答:
因为那个想法只是一厢情愿。作为
领导
,就算他错了,辞退赶走一个
员工
,那又怎么样!没什么可失去的!不要以为其他员工会有正义感,造成企业不稳定!没那么严重!如果你想留下来,请主动示好!这是不可避免的!4.如果你认识一个和你领导关系很好的人,不要在意面子,不要不好意思,让他们帮你搞定!
在职场被
老板
逼得
离职
的有吗
答:
在企业中,员工离职是常有发生的事情,但有些企业员工竟然被
领导
逼的不得已的离职。刚踏入职场的你估计并不相信该事情的发生,但有些企业就有这样雷人的领导,想法设法的逼着
老员工离职
。随着企业多元化的发展,企业招人成本越来越高,企业想引进新的人才带动企业效益,就想拿高工资吸引并引进人才,然...
当
老板
暗示员工新人和
老员工
,走一个,老员工怎么做?
答:
其次,可以提前事先接触一些其他的工作,先去投一投简历,物色一下有没有更加合适的工作。这样万一到时候裁员的是
老员工
的话,也可以做到有备无患,不至于到时候找不到工作没有收入。最后,就是要发挥作为老员工的经验优势向
老板
证明你的价值。在这段期间尽可能地多做一些业务量或者提高生产效率,让老板...
老板
故意刁难
员工让员工
自动
离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因公司不主动辞退员工,而是
想让
你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,
老板
就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
领导想让
你主动
辞职
,一般都会怎么做?
员工
该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
针对放弃你能够偷偷地走,还可以带去自身的用户,又多种方式,选你喜欢的就可以了。提议
职工
找
老板
谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本使你
辞职
罢了,但如果他确实要整你,你没好...
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