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离职单位领导故意不签字
单位辞职领导不签字
怎么办
答:
法律分析:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人
单位
即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
办理
辞职领导不
给
签字
怎么办
答:
如果
领导不
批准辞职申请,员工可以提前三十天以书面形式通知用人
单位
,依法解除劳动合同。在这种情况下,不需要等待
领导签字
批准,因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内
提出辞职
,员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括以...
写了
辞职
书
领导不签字
怎么办
答:
法律分析:
领导
拒绝
签字
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
辞职
申请30天
老板不
批怎么办呢
答:
辞职
申请30天老板不批处理如下:1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使
单位领导不签字
批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行...
辞职
报告
领导不签字
怎么办
答:
辞职
报告
领导不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
离职
了
公司领导不签字
不发工资怎么办
答:
法律分析:
离职
了
公司领导不签字
不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
离职
申请书
领导不签名
怎么办
答:
对于
离职
申请来说,离职申请如果
领导不签名
怎么办呢?一般来说,离职申请书领导不签名,他是没有任何作用的,因为离职申请只是一个书面通知的文件,劳动者离职他是不需要
公司
进行同意的只需要提前30天。接下来由我为大家带来离职申请书领导不签名怎么办的详细知识,希望能够帮助到大家。一、离职申请书领导不...
员工
辞职
遇到
单位
有意拖延
离职
手续怎么办
答:
可能的情况是,你觉得员工突然
离职
措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间,然后公司再出一份通知或制度,要求员工不能突然提出马上离职,否则公司有权不予办理,且这一期间如不上班属于旷工。
公司故意
拖延
辞职
手续,该怎么办? 公司是从啥年月日起拖延给你办理辞职手续?疑惑!你没...
员工
离职公司不
批准怎么处理
答:
员工
离职公司
不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使
单位领导不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理...
员工主动
离职
,但是
辞职
报告
领导不签字
不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
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